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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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案号：（2021）沪0118民初15998号
案号：（2022）沪02民终1110号
S某于2013年1月30日进入J公司处工作，双方签订过两份劳动合同，最后一份期限为2016年1月30日至2021年1月29日。
J公司人事于2020年11月10日将一份名为“J公司员工劳动合同签订、续签、终止、解除审批表”的表格交由S某填写。表中已填写内容为S某个人信息，包括个人基本信息、进单位时间（2013年1月30日）、已签订合同次数（2次）、现合同期限（2016年1月30日至2021年1月29日）、续签合同日期（2021年1月30日）、劳动合同情况（分为四种，分别为新签、续签、终止、解除，续签后的方框内未勾选，但填写了第3次）。S某在个人意见栏内填写内容为：愿意续签劳动合同；要求原岗位待遇不变；要求原岗位不变；要求无期限固定合同续签。落款日期为2020年11月12日。表格中的部门意见、办公室意见、副总经理意见、总经理意见栏均为空白。J公司于2021年2月19日通过微信向S某发送终止劳动合同通知书，通知书记载“你的病假单于2021年2月15日已到期。现J公司与你终止劳动合同。请你接到通知后于2021年2月20日前到办公室办理相关手续”，落款时间为2021年2月18日。
S某认为，其于2020年11月12日向J公司提出签订无固定期限劳动合同，双方依法应签订无固定期限劳动合同，但J公司仍于2021年2月19日通知终止劳动合同，故应支付违法终止劳动合同赔偿金。
01
一 审
02
二 审
END
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