劳动者提前30天通知离职的理解与适用

2024-10-27 07:30 上海

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者有权利单方面提出解除劳动合同，但需要遵守提前通知的义务，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

关于劳动者提前30天通知离职的理解与适用，可以从以下几个方面进行详细解释：

1.提前通知的期限：提前三十天的通知期限是劳动者解除劳动合同的最低要求。如果劳动者提前超过三十天通知用人单位解除劳动合同，也是符合法律规定的。这个期限是给予用人单位的缓冲期，以便其有时间进行相应的工作安排和人员调配。

2.提前通知的形式：劳动者的提前通知应当以书面形式提交，这是法律规定的正式方式。在实践中，书面形式可以包括但不限于邮寄、邮件、传真、微信、QQ等，并且需要保留相应的送达证据。

3.提前通知的法律效果：劳动者一旦按照法律规定提前通知用人单位，无论用人单位是否同意，劳动合同都将在通知期满后自动解除。用人单位不能以未批准离职为由主张劳动合同关系未解除，这没有法律依据。

4.用人单位的权利：在劳动者提前通知的三十天内，用人单位有权要求劳动者继续履行工作职责，直到通知期满。如果用人单位在预告期内同意劳动者离职并完成工作交接，劳动合同可以在预告期满前解除。

5.劳动者的附随义务：即使劳动者提出离职，根据诚实信用原则，劳动者在劳动合同履行过程中掌握的公司信息、知悉的项目风险等，离职后仍有义务保密、不损害公司利益。

6.特殊情况下的即时解除权：如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

7.离职交接：劳动者在离职时应当完成工作交接，用人单位也应当及时为劳动者办理离职手续，包括清算工资、转移社保、出具劳动合同解除证明等。

8.经济补偿金：如果劳动者依法提前通知解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。但如果用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同，则可能需要支付经济补偿金。

通过上述解释，可以看出《劳动合同法》对劳动者提前通知离职的权利和义务进行了明确的规定，旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保劳动合同的顺利解除和工作交接的有序进行。

案例分享

Case sharing

关联索引

（2023）京0101民初14458号

（2023）京02民终16525号

基本案情

刘某于2017年7月11日入职某信托公司，岗位为某投资管理总部投资业务部投资经理，2022年4月6日刘某通过OA系统向某信托公司提交解除劳动合同审批表，上载明“辞职报告……由于本人个人生活及职业规划原因……申请辞职”。

刘某于2023年2月22日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某信托公司：1、确认双方劳动关系于2022年5月5日解除；2、出具离职证明；3、办理社会保险转移手续。2023年5月17日，该委作出京东劳人仲字[2023]第1901号裁决书，裁决：一、某信托公司于裁决书生效之日起十日内，为刘某出具离职证明并办理社会保险转移手续；二、驳回刘某其他申请请求。某信托公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。

一审法院

北京市东城区人民法院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。双方均认可刘某于2022年4月6日通过OA系统向某信托公司提交辞职报告，一审法院对此不持异议。刘某已于2022年4月6日通过OA系统向某信托公司提出辞职，该意思表示一经送达即生效，故双方劳动合同因刘某单方辞职而解除，解除时间为2022年5月5日。某信托公司仅以其公司并未批准离职为由主张双方劳动合同关系未解除，并无法律依据。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动合同关系已于2022年5月5日解除，故某信托公司应为刘某出具离职证明并办理社会保险转移手续。

需要指出的是，虽然《劳动合同法》未明确规定劳动者的附随义务，但是在劳动合同履行过程中，因劳动者工作过程中掌握有公司的经营信息、知悉公司的项目风险，根据诚实信用原则，劳动者离职后也同样负有不得泄露公司商业秘密、不得从事损害公司利益行为、接受相关部门监管的配合协助等合同附随义务。因此在刘某离职后，其仍有义务配合某信托公司共同接受监管部门对其在职时所负责项目的风险监管。

据此，一审法院于2023年9月判决：一、自判决生效之日起七日内，某信托公司为刘某出具解除劳动合同证明；二、自判决生效之日起七日内，某信托公司为刘某办理社会保险转移手续。

二审法院

北京市第二中级人民法院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据查明的事实，刘某于2022年4月6日向某信托公司提交辞职报告，该意思表示到达某信托公司即生效，其向某信托公司提交辞职报告满一个月即2022年5月5日，双方劳动关系解除。某信托公司一审期间以未完成离职审批为由主张双方劳动关系并未解除，缺乏依据。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。刘某要求某信托公司开具离职证明，并办理社会保险转移手续，应予支持。

综上所述，某信托公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

END

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