杰叔我在体制内外有3年秘书6年办公室主任的从业经历，关于如何汇报工作还是有一点发言权的。
我梳理总结了请示汇报的10大心法，供大家参考。
凡事多请示汇报
问你一个问题：领导最担心的事情是什么？
是完不成任务？是出现问题？还是……？
这些只是表面上的答案。实质上，领导每天最担心的是害怕失去控制，领导最难受的感觉就是失控的感觉。
那么，领导如何来实现控制，增强掌控感呢？
一是严格检查监督，二是笼络人心，三是培养心腹。
杰叔的经验是：汇报，经常性的汇报，高频率的汇报，是你成为领导心腹的捷径之一。
讨厌汇报，拒绝汇报，你认为干完事儿就好。但领导认为，你不向他汇报就是不尊重他。
同时，不喜欢汇报，害怕汇报，不把汇报当回事，你栉风沐雨、风餐露宿、加班加点、克服万难，领导却不知道。
完成了，领导认为你是应该的，完不成领导认为你没本事。
所以，不汇报工作，对领导对自己都是一件不利的事。
领导高兴时汇报问题，不高兴时汇报成绩
领导是人，有乱七八糟的烦心事，也有春风得意的高兴事。
一般情况，看到领导黑着脸，就不要再去汇报你遇到的麻烦事儿了，这明显是给领导添堵，雪上加霜。
这种情景下，你就要给领导汇报一些高兴的事儿，让领导开开心。
比如，工作取得顺利进展，又拿下了一个项目，又签订了一笔大单子，又搞定了一个大客户等等。
领导高兴的时候，你可以去汇报一些问题、麻烦，甚至借机向领导提一点要求，比如要钱要人要东西的资源支持，他大概率会答应。因为，心情好的时候很多事情就好办。
多汇报结果，少汇报过程
领导只对结果感兴趣，至于说你是如何搞定的，领导不太在意。
所以，汇报工作要直奔主题，先说结果，结论先行，不要让领导猜你的意图，绝大多数领导没有这个耐心。
比如，任务完成得怎么样？出了什么问题？需要领导做什么？先说结论结果。
就算你的工作遇到了一堆困难，你也要先汇报：目前这项工作取得了什么样的进展。
取得进展，是为了表达你的功劳，提出工作中遇到的困难，是为了凸显这件事办起来不轻松，让领导觉得，你干这件事儿辛苦了，不容易。
说自己遇到的困难，属于邀功请赏的范畴。这要看领导当时的状态，如果领导事情不多，心情比较好，那就顺便汇报一下自己克服万难的过程；
如果领导心情不好，事情很多，那就此打住，只汇报结果就可以了，邀功请赏的事儿等有机会再细说。
汇报问题时，必须有解决方案
领导希望你汇报，但是不希望你汇报很麻烦的事情。因为你觉得麻烦的事情，他也不会觉得轻松。
最佳的汇报策略就是：问题抛出在前，解决方案附后。
如果你足够牛逼，最好给领导三个解决方案，并且分析每一个方案的利弊，然后提出自己倾向性的意见，并给出理由，最后让领导做选择题。
记住：让领导做多项选择题，尽量不要让领导做单选题，绝对不能让领导做思考题、填空题、问答题。
重要事项一日三请示，一般事项三日一请示
不同的情形，汇报的频次和方式有明显的区别。
比如，你负责行政后勤工作，食堂搞个采购，安排个员工餐，你一会儿一个请示：领导，今天中午的伙食，是安排三荤两素呢，还是安排四荤三素呢？
诸如此类鸡毛蒜皮的事情，太多汇报，在领导看来，不是尊重他，是在烦他。
同样是食堂伙食，但是，中午食堂要接待领导的上级，那就需要一步一个请示，完全按照领导的意思办。
不同的情景，请示汇报的方式和频率大相径庭。所以，要用心去体悟，什么是领导心中的重要事项。
汇报工作是由头，捎带自身诉求是目的
很多职场人，情商也很高，喜欢向领导汇报，领导对他的工作也很认可。但是感觉总干事而没得到实质性利益。
说白了，职场请示汇报的根本目的，是拉近和领导的关系。拉近和领导关系的根本目的，是为自己赢得利益的实惠。
想提要求，有成长欲望，但就是不好意思提要求。
那么，你要么是真傻，要么是懦夫。
你想要，你不说，领导怎么知道你想要呢？
公开汇报为辅，私下汇报为主
太过频密地公开汇报，经常往领导办公室跑，就会遭到同事的反感。
如果同事嫉妒，暗箭伤人，那就害处很多。
情商高的人：
一是，偶尔、适当的，当着其他人的面向领导汇报，以展示自己和领导关系不错。从心理和气场上碾压其他同事。
二是，更多的时候，私下汇报。比如，其他同事不在的时候，到领导办公室去聊一会儿。
或者，私下约领导周末郊游、钓鱼、打球等，顺带着汇报工作，也是不错的方式。
私下汇报方式多样，更加高级，但更费心，更费时间，但是你所得到的，也将更多。
逐级汇报为主，越级汇报为辅
如果你有直接主管，大部分时候还是不要直奔主要领导办公室，应该更多的向主管领导汇报工作进度，再由主管领导向主要领导去汇报。
混职场一定要铭记：越级汇报是职场不可踩踏的红线！
如果是你自己在某方面取得重大突破，做出重大贡献时，你就要悄悄地越过你的主管领导向你的主要领导，甚至是大领导汇报了。
记住，是悄悄地干活儿。
这类的重大成绩，如果你不越级汇报，最终你的辛苦成果，一定被你的主管或者主要领导据为己有，去向大领导邀功请赏。
而在他们邀功请赏时，大概率是不会提起你的！
不仅要汇报工作，更要汇报“思想”
汇报工作是一方面，汇报思想也不可或缺。
汇报工作是公事公办，是客观理性的；而汇报思想则是包含有私人情感的内容。
比如，向领导汇报你成长进步的困惑，请求领导的指点；或者家庭生活中遇到的问题。这既是领导乐意做的事，也是你借此拉近与领导关系的由头。
这是在向领导表明，你没把领导当外人，领导慢慢地就会把你当成自己人。既然是自己的人，那升职加薪的事儿当然是首先要照顾自己人了。
当然，这些事情应该是一些比较容易的小事。你和老婆/老公要离婚的事儿，就直接找律师解决就行了，你向领导说了，领导反而认为你连家庭问题都处理不好，工作方面如何堪当大任？
还有，你还可以含沙射影地透露领导平时看不到的一些小黑幕。只要你出于公心，维护正义。
坏事是挡不住的，你先私下给领导讲出来，待到领导查证属实时，你就是领导信任的人了。
汇报频率与职务职级成反比
职场上，工作汇报频率与职务职级成反比，职务越高、管理层级越高，汇报频率必须越低。
处在基层的员工，可以凡事多汇报。不去汇报，领导会轻视你，忽略你。
但是，如果你到了管理岗位，就不要过多地请示汇报了。
毕竟，作为管理者你要给下属立威，啥事儿都向上级请示汇报，下属会认为你没有思路，没有主见，没有魄力。
当你大部分事情，都不用向最高领导汇报，杀伐决断，自行处理，那你的位置就是单位的一人之下，全体之上。
哈哈哈，这个时候，你基本可以掌控整个单位的大局了。
恭喜你啊！
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