向领导汇报工作是职场高频的沟通场景，汇报的成功与否，不仅关系到工作的顺利开展，也关系到自己在领导心目中的形象。
成功的工作汇报需要智商，思路清晰，有条有理，重点突出；也需要情商，找对时机，选对场合，察言观色。
本文，杰叔谈谈向领导汇报工作，高情商的人都会做好的三件事。
第一，找对时机
要想成功汇报，达到预期目的，请你记住工作汇报的黄金定律：时机找对，事半功倍；时机不对，功夫白费。
汇报工作的时候，特别应该注意避开老板的暴风眼与台风尾。
中国人做事不仅讲究天时与地利，更讲究“人和”，这里的“人和”主要是指领导是不是在一个比较好的状态，是不是心平气和。
什么是汇报的好时机？
一句话：领导心情好的时候就是最好的汇报时机，领导心情不好的时候就是最差的汇报时机。
你要学会察言观色，洞察领导的情绪反应。
比如，领导刚刚丢了一笔大单，正在火冒三丈，不知道找谁发泄，此时进去汇报，无异于找死，肯定说啥他都烦，说啥他都不同意。
再比如，领导有午休的习惯，刚躺在床上，你一个电话打过去，让他的睡意全无，浑身上下无比的难受，你说你的汇报他会认真听吗？
所以，比较重要的工作汇报之前，你很有必要观察或者打听一下领导的情绪状况，避开领导“暴风眼”和“台风尾”，以免不慎躺枪中弹。比如，以下六点需要注意：
（1）刚刚受到上级的批评；
（2）出现重大失误；
（3）没有完成既定目标，或者重要工作进展不顺利；
（4）正在处理突发事件，或者一些棘手的事情；
（5）工作任务的攻坚阶段，特别忙；
（6）身体不好，住院或者刚刚出院，或者家人身体不好等。
这些情况都可以通过平时观察，与领导的沟通，以及通过与领导身边的人沟通等，来掌握一些必要的信息。所以，与领导的秘书、前台、司机搞好关系也很重要。
总之，你要随机应变，不要一根筋。
有些下属在汇报工作时，脑子一根筋，事先准备了什么汇报内容， 汇报时也不看领导反应，不看周围的情况到底合适不合适。
比如，前面有个同事向领导请假，领导都拒绝了，说公司上下都在为这个项目加班加点，不准假。
你正好也想请假，这时候肯定不能再提了，否则，你是自找没趣。这时你应该随机应变，找个别的事情，向领导汇报一下，然后就退出来。
第二，选对场合
汇报工作要讲场合，有的内容适合一对一单独汇报，在公开场合或者其他人在场的情况下汇报就不合适。
具体来说，哪些内容不适合公开汇报，应该单独汇报呢？给你五点建议：
第一，涉及公司机密的
有的事情在内部看起来不是什么秘密，但是，在外部有可能就是商业机密。
比如，领导在与外人聊天的时候，不是特别紧急重要的事情不要打扰领导。
因为，你汇报的事情，很有可能涉及公司的商业机密，领导不希望外面的人知道，以免节外生枝。
第二，涉及第三方利益的
比如，人资主管向领导汇报年终奖分配方案，有其他人在场的情况下就不能汇报。
与此类似的还有：干部任免、绩效考核、人事调整、薪酬调整、部门整合等，有其他人在场的情况下，就不能汇报。
第三，涉及部门问题的
有的事情适合向你的直接领导单独汇报，但在会议室集体场合汇报，可能会让你的直接领导难堪。
比如，部门内部的问题，部门的坏消息，你应该先向直接领导汇报，需不需要向高层领导汇报，由你的直接领导决定。
第四，涉及其他部门利益的
涉及其他部门的事情，最好与其他部门直接沟通解决，不要动不动就直接找领导，或者当着上一级领导的面在办公会上突然提出来。
第五，涉及领导私密的
比如，领导让你办一件私事，办完后有别人在场的情况下，就不能汇报。
总之，你汇报的工作如果涉及到多方利益的时候，就需要区分汇报场合，以免给自己、给领导、给工作带来被动。
第三，察言观色
工作汇报工作中，只有读懂领导微妙的肢体语言，捕捉他的“弦外之音”，并适时调整自己的汇报策略，才能顺利实现你的汇报目的。
察言观色并不是贬义词，会察言观色的人是高情商的表现。
在与领导沟通或汇报的过程中，我就不止一次的发现，领导的面部表情和肢体语言早就显得很不耐烦了，但有的人还是不管不顾，闷着头只顾说自己的，直到领导忍无可忍地说“好了，下面的就不要说了”，这才不情愿尴尬地住嘴。
也有的人表现得很懂事，一看领导有点不耐烦了，就抓紧结束，然后说“详细的内容我还给您准备了一份书面材料，您有时间再翻一翻”。
比如，你汇报工作的时候，领导轻轻擦掌或频繁点头，这是赞同的表示。潜台词是“说得好，继续说”。这说明领导对你的汇报很感兴趣，并且赞同你的意见。
这时候，你可以适当放慢语速，按照既定的汇报思路，更好地表现自己，也可以补充一些额外的细节，丰富你的汇报内容，并顺势提出需要领导提供的资源支持与帮助。
如果领导竖起食指，挨着脸颊，把大拇指抵在下巴上，说明他对你的汇报已经开始不耐烦了。潜台词是“我有点累，你抓紧说”“我还有很多事，你不要啰嗦，说重点”。
这时候，你应该立马调整你的汇报顺序和内容，挑重点的说，比如，需要领导同意、批准的，请求领导资源支持的，把这些紧急重要的事儿说完，抓紧结束。
如果你不这样做，到了最后，领导烦得忍无可忍对你发飙，那你真正需要领导做的事可能他也不同意了。
升职加薪=好好工作+好好汇报。
会干活会汇报事半功倍，只干活不汇报功夫白费。
职场不仅要拼贡献度，更要拼能见度和曝光度；不仅要拼硬实力，更要拼汇报力！
杰叔聚焦职场人不知道汇报、不会汇报的软肋，总结3年秘书、6年办公室主任以及20多年职场汇报实操经验，研发制作了《杰叔讲透工作汇报134堂实操课》，系统讲授工作汇报的底层逻辑，七大场景下的汇报方法、技巧、模板、话术，给你一套即学即用的方法论与路径图，让你即学即用，拿去就用，直接套用，助你提升职场能见度，踢好升职加薪最后的临门一脚。
点击下方“阅读原文”了解详情！
