职场上有一个公开的秘密，那就是：欺负老实人。
领导往往根据老实人的弱点，设计一些针对性的套路，老实人一听还觉得蛮有道理，就乖乖就范，被套入其中，吃了亏还不知道。
在职场，吃亏绝对不是福，遇到领导的这三个套路，一定要学会破解才不会吃亏。
套路一：这事儿别人干不了，还得你干
听到这句话，你要警觉，这是领导给你分配垃圾工作任务。
我们来看看领导是如何分配工作的：
第一，会照顾那些难缠的、刺儿头的、不太好说话的人，让他们少干活，或者干一些轻松的活儿；
第二，会把那些肥差、轻松出业绩的好活儿，分给自己的喜欢的亲信；
第三，把一些不太好干、干不出成绩，甚至有可能当炮灰的垃圾工作，交给老实人去做，并且拍着老实人的肩膀说：这个事还是你来干，我信任你！
老实人不知是套儿，就屁颠屁颠地去做了。
更为悲催的是，如果你接受了这种不公平的工作分配，那么，领导将越来越过分地安排给你更多、更垃圾的任务。
破解领导这一套路的方法是：
（1）提升能力，提高价值。
接受任务的时候，要分析工作的价值，争取多做高价值的、有里有面、容易出成绩的工作，少做低价值的垃圾工作。
（2）懂得拒绝，坚守底线。
学会拒绝，反而会赢得尊重。你的接受，就是对领导欺负你的纵容，对不公平的容忍，这会带来领导对你的更大压迫与不公平。
套路二：你这么优秀，以后机会多的是
听到这句话，你要警觉，这是领导动员你让出荣誉与发展机会。
小A是一名银行柜员，业绩是全网点第一，但年底的时候，优秀柜员称号，以及当年唯一的总行高潜人才进修培训的机会，却给了业绩不如她的同事小B。
领导找她谈话说：你这么优秀，以后机会多的是。
而小A的同事们都知道，领导之所以把这些机会给了小B，就是因为小B动不动就撒泼闹事，还到上级行信访举报。领导其实就是欺软怕硬，欺负小A的软弱、老实。
为什么？
因为老实人好安抚啊！
经不起领导的语重心长、甚至掏心掏肺的表演，老实人仅存的那一点点怨气也就没有了。
而那些有脾气、不好惹的人，可不是一个表演、几句好话就能欺骗的，况且他们扬言要怎么怎么，你说领导能不心慌吗？
破解领导这一套路的方法是：
（1）拒绝被说服，拒绝被感动。
当有同等机会，领导做你的工作，让你发扬风格的时候，你要拒绝领导对你百般“拍马屁”式地夸奖，更不要被领导的表演所忽悠。
（2）敢争敢抢，想要就说。
你要用铁证如山的数据与事实据理力争，你还可以警告领导，如果受到不公平对待，就要越级汇报与申诉。
套路三：年轻人要多锻炼，不要把眼前的利益看得太重
听到这句话，你要警觉，领导是想要剥夺你升职加薪的机会。
我有个学员小赵，在公司三年业绩一直排前三，但是一次升职加薪的机会都没有轮到，主管担心提拔小赵威胁自己的职位，总是用年轻人多锻炼之类的话忽悠他。
最终，小赵忍无可忍，给老板写了一封邮件，揭发了主管在业务中的种种劣迹。
最后的结果是，主管被公司开除，小赵成功上位。
破解领导这一套路的方法是：面对上级的不公平对待，要学会翻脸。
人不犯我，我不犯人；
人若犯我，我退三分；
遇得寸进尺者，我翻脸不认人。
关键时刻，学会翻脸不认人，你才能更好地维护自己的利益。
当然，小赵的这种方法属于个案，你不能照搬套用。
翻脸之前，你需要综合衡量翻盘胜算的可能，而且要做好辞职走人的准备。
总之，要勇敢地破解领导欺负你的这些套路，在提升自身能力与价值的同时，该争取的争取，该拒绝的拒绝，该翻脸的翻脸。
