工作中出了问题，上司示意你替他背锅。背还是不背？
要坚持一个原则：能不背就不背，能少背就别多背，有的锅太大太重坚决不能背，比如违法乱纪的锅打死都不能背。
要明确三个标准：一是处罚不严重，二是领导人品好，愿意与你分担，三是能增加与领导之间的信任关系或者得到补偿，三者缺一不可。
根据上面的原则标准，除了违法乱纪的锅不能背之外，下面的这三种锅也不能背。
有损职业道德、尊严和名誉的锅不能背
职业道德是大家共同认可并遵循的职业行为准则和规范。
有些锅背了，就会给你扣上道德品质的帽子，一次就可以断送你在这个单位的前程，甚至整个人生的职业前途，让你一辈子不得翻身。
上司出了违反职业道德的事，如偷窃、贪污、泄露公司机密、出卖公司信息、虚报业绩、侵占公司利益、挑拨离间等，可能觉得有失尊严和影响自己的名声，示意你替他背黑锅，一定要断然拒绝，即使工作不保，也不要替他背黑锅。因为，这样的事儿同样也会让你名誉扫地。
举个例子，上司和你一块儿出差，他在住宿费上做了手脚，在报销票据的时候，被公司发现了疑点，想要找你背锅，这样的锅你背了，就会成为你一生的职业道德污点。
对自己职业发展影响比较大的锅不能背
虽然不是很大的错误，但会直接影响你在领导心中的形象，影响到你在单位里的口碑，事关你今后的升职加薪与职业发展，这样的锅也不能背。
举个例子，我有个学员小A刚参加工作不久，参与组织一次大型活动，其中有50张重要领导的观看票。
这件事本来是小A的直接上司负责的，上司有急事，就给他一张安排好的座次图，让他按照座次图发票。
第二天一上班，一把手大发雷霆，原来，有几个重要领导的座次搞错了。
当着一把手的面，小A的上司说是小A弄错了。在大领导就要对小A暴风骤雨的时候，小A不慌不忙地说，“主任，我是按照您给我的座次图发的票。”
看到自己的上司尴尬在那里不知所措，小A又赶忙说：“这样，这些票我都是发给了领导的秘书和办公室主任了，现在应该还在他们手里，我这就去调换回来还来得及。”听到这里，大领导也就没再说什么。
这件事当晚，小A向我说明来龙去脉，说自己心里面很忐忑，顶头上司会不会给自己穿小鞋。
我回复他说，你做得对：
一是，职场的第一印象非常重要，一把手如此重视这个活动，你刚到单位，如果这次一把手对你有了十分负面的看法，以后再怎么努力优秀，也很难扭转局面。
二是，你这一次虽然没替你的上司背锅，但是也做了很好的善后，体现了你的临机应变能力。只要你能力过硬，就不怕上司穿小鞋。职场是凭能力和业绩说话的，不是靠背锅说话的。
三是，你这次不软不硬地把上司甩出来的锅给甩了回去，这就给你的上司提了个醒：我不是软柿子，不要随便欺负我！今后类似的锅，上司就不大可能再甩到你的头上了。
口惠实不至的锅不能背
背不背锅要看人。
有的领导是当面一套背后一套，表面上说的很好听，比如，感激涕零地对你说：兄弟，我知道你这次是替我受了委屈，你放心，大哥不会亏待你的！
后来，升职加薪的事儿没你的，年终评先也没你的，年终奖和别人一样多，你发现，这个锅你白背了。
面对这样的情况，给你三点建议：
（1）看看你领导的为人，是不是一个诚实正直的人，是不是一个知恩图报的人，是不是一个体恤下属的人，如果不是就不能背；
（2）如果你替领导背了一次锅，发现领导是一个口惠而实不至的人，再有类似的甩锅行为，一定要坚决拒绝。
（3）如果你的领导是一个能力不行、胆小怕事、死要面子，有问题推给下属的人。
如果是小事，锅可以背，但要给领导说清楚，只能这一次。
因为这种领导往往习惯性甩锅，你这次替他背了锅，如果你不说，下次出了问题还会找你，没完没了。
总之，大锅不能背，小锅也不能多背。
有的看起来不是原则性的小错误，你背多了，会让你的名声变差，就算大家都知道你在帮领导背锅，但是这个错误是你的名字没错了。
而且，再上一级的领导不会知道是你在背锅，看到好几次都是你出错，以后你就没戏了。
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