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遇到这三种垃圾领导，当下属的要用这三招坚决反击掀桌子！

文摘 2024-09-22 19:31 河南

人在职场，都渴望贵人相助。其实，这个贵人就在你的身边，他就是你的领导。

遇到心地善良、体恤下属、帮助下属成长成功的好领导，当然是你的福分；但是遇到心术不正、自私自利、欺负下属的坏领导，也不是没有可能。

如果一旦遇上了垃圾领导怎么办呢？本文，杰叔给你三种垃圾领导的三个案例，以及三招反击掀桌子的策略方法。

例子一：占了便宜还甩锅的领导

公司年终要给老客户送一些精美的茶具作为礼品，小B负责这件事。上司给小B推荐了一个商家，说是他的朋友，茶具实物他见过也亲自使用过，质量没问题，就不用看样品了。

结果，礼品到货后发现，不少茶具有瑕疵，送给客户不太合适。小B准备让商家退换货。上司说，不影响使用就行了，不要再麻烦了。

有一天大老板拿了一套茶具使用，发现礼品很粗糙，特别生气。这时候，在大老板的办公室，小B的上司就好像对这事不知情一样，当着大老板的面，批评小B没有货比三家，不会办事。

结果小B百口难辨，被扣罚了当月绩效奖金。

例子二：小肚鸡肠担心被取代的领导

我有个学员小赵，在公司三年业绩一直排前三，但是一次升职加薪的机会都没有轮到，主管担心提拔小赵威胁自己的职位，总是用“年轻人多锻炼之类”的话忽悠他。

最终，小赵忍无可忍，给老板写了一封邮件，揭发了主管在业务中的种种劣迹。

最后的结果是，主管被公司开除，小赵成功上位。

所以，当听到领导对你说：“年轻人要多锻炼，不要把眼前的利益看得太重！”类似这样的话的时候，你一定要警觉，领导是想要剥夺你升职加薪的机会。

如果你不反击，那么，升职加薪从此与你无缘，艰苦奋斗将伴随你的终生。

例子三：欺负下属耍心机的领导

小A是一名编辑，每天的主要工作就是发稿子。

因为PS做得不错，领导动不动就找她做设计。这等于小A一个人做了设计和编辑两份工作。但是，领导做绩效考核的时候，只是按照发稿数量和发稿点击率来计算。

就这样，一年多来，小A是一边发稿子，一边接受领导安排的设计任务。

有个月，领导又交给小A做一个设计任务，因为这项任务小A在这一周没发一篇稿子，结果是这个月她的发稿量最低。

开会的时候，小A向领导说明了情况，可是领导却打哈哈说：哎呀，是吗？我好像没给你布置这么多任务吧？

好在，小A当场拿出了保存的聊天记录给他看，他又说：噢，这个月的考核表已经报上去了，无法再更改了。

当了一年多的软柿子，小A终于忍无可忍，一不做二不休，就把一年多来领导安排的设计工作量、自己完成的结果、占用的工时数、影响发稿的业绩数量等数据，做了一份完整的清单，发送邮件给主管领导，同时抄送给了人力资源部主管、大老板等相关人员。

要求重新清算自己的工作业绩排名，补偿因做设计而耽误的绩效工资，并说如果得不到满意的处理，自己将保留向劳动部门申诉的权利。

这封邮件发出之后的第二周，小A就得到了满意的补偿。

而且，由于小A的部门没有人会做PS，主管领导不仅没有打击报复她，还修改了绩效考核标准，对小A比之前客气了很多。

工作中，如果你太好说话，太善良，有的领导就不会把你的好心、忍耐当回事儿，反而会觉得你是软柿子，然后欺负你。

三招掀桌子反击，从此不再受欺负

第一招：用证据说话

遇到垃圾领导，不当职场软柿子，你需要做好一项工作，才能进行有效反击。这就是：搜集并保留相关工作证据。

职场上可谓是深坑活埋、浅坑活该，遇到喜欢欺软怕硬、甩锅推责的垃圾领导，你平时一定要多留个心眼，把一些关键的证据收集保留好。

（1）沟通留痕。

和领导打交道，凡事都做好记录，能走邮件就不要打电话，保存聊天记录，有些关键对话可以录音保存。会议记录、领导指示、重要文件要备份存档。

（2）确认留痕。

领导口头、电话给你交代工作之后，你可以发微信、信息或邮件给领导再确认一下，一是确保自己不出差错，二是万一出了问题，这也是领导安排工作的证据。

（3）过程留痕。

多用工作周报、会议记录、备忘录、工作计划、工作总结、工作方案等等，做好请示汇报。

例子一中的小B，当领导甩锅的时候，他没有留下任何证据，这个锅他不想背也得背。

而例子三中的小A，则多了个心眼儿，知道把领导安排任务的聊天记录保存下来，不然的话，你向更高一级的领导申诉的时候，连个证据没有，你的主管一口咬定没给你安排任务，你能怎么办？

所以，遇到垃圾领导，在你开始掀桌子反击行动之前，你要准备好充足的子弹，保留所有有关工作过程、成果、时间的邮件、微信、录音、记录等工作痕迹证据。

第二招：学会翻脸

面对上级的不公平对待，要学会翻脸。

人不犯我，我不犯人；

人若犯我，我退三分；

遇得寸进尺者，我翻脸不认人。

关键时刻，学会翻脸不认人，你才能更好地维护自己的利益。

当然，上面例子二中小赵的方法属于个案，你不能照搬套用。

翻脸之前，你需要综合衡量翻盘胜算的可能，而且要做好辞职走人的准备。

第三招：越级申诉汇报

也就是借助更高级别领导的力量，去制约自己的主管领导。

例子三中小A就做的特别好，她义无反顾地把邮件同时发送给人资主管以及大老板，坚决地提出了自己的要求。

杰叔告诉你：你可以善良，但要有锋芒；可以退让，但要有底线。逆来顺受，你将永无出头之日。

职场就是战场，你的利益一方面靠努力奋斗，另一方面靠善于斗争。

你既要是一名战士，有业绩；还要是一名斗士，有血性。这样才不会成为受人欺负的软柿子。

总之，要勇敢地破解领导欺负你的这些套路，在提升自身能力与价值的同时，该争取的争取，该拒绝的拒绝，该翻脸的翻脸。

职场丛林，利益至上。

混职场，你可以没有心机，但不能不长心眼儿。

职场需要智商，更需要智慧；学一点智慧，多一个心眼儿。

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