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常在职场飘，哪有不挨刀！如何避免背锅顶雷当炮灰？老司机给你4招

文摘 2024-10-04 20:15 河南

常在江湖飘，哪有不挨刀？在职场上混，背个锅顶个雷当个炮灰，也都是常有的事儿。如何尽可能少的背锅顶雷当炮灰呢？

本文，杰叔首先分享三个职场案例，然后给你避免背锅顶雷当炮灰4个招数。

例子一：被领导甩锅

公司年终要给老客户送一些精美的茶具作为礼品，小A负责这件事。上司给小A推荐了一个商家，说是他的朋友，茶具实物他见过也亲自使用过，质量没问题，就不用看样品了。

结果，礼品到货后发现，不少茶具有瑕疵，送给客户不太合适。小A准备让商家退换货。上司说，不影响使用就行了，不要再麻烦了。

有一天，大老板拿了一套茶具使用，发现礼品很粗糙，特别生气。这时候，在大老板的办公室，小A的上司就好像对这事不知情一样，当着大老板的面，批评小A没有货比三家，不会办事。

这就是一个典型的稀里糊涂地被领导甩锅当炮灰的例子。

例子二：帮了同事却被同事甩锅

小B与几个同事一起做项目，需要制作一个检测操作说明书，这件事应该是技术同事做的。由于暂时联系不上这个同事，为了赶时间，小B就做了一份简易的操作说明。因为非技术出身，其中有一项操作规程出现了错误，导致组装完的三台机器无法启动。

结果，这件事报告给老板，那位技术同事说是小B擅自写作技术说明书，导致了产品组装问题。最后，老板严厉批评了小B的擅自作为，而且扣罚他一个季度的奖金。

例子三：没有证据被同事甩锅

小C是一家电商公司的美工。工作流程一般是文案提出设计需求，美工进行商品页面制作。

有一次，公司上架的详情页出现了严重错误，将两个商品的名称搞混了。

领导追责时，文案马上表示自己提的设计要求没有问题，是小C在制作页面时没做好。小A也没有保留沟通记录，只能吃个哑巴亏。

那么，怎么样才能避免或者减少这种无辜背锅顶雷当炮灰事故的发生呢？接着往下看——

第一，按章办事

如果公司有工作流程制度，那就按照流程走。如果例子一中的小A能坚持原则，按照正常的流程办事，事情也不会办砸，更不会出现被领导甩锅的事。

比如，我在国企当办公室秘书的时候，负责管理公章，我就时刻牢记“见主任签字才盖章”。从不省略流程，也不会听从任何领导的口头指示。如果领导外出开会，电话授权，我就标注领导同意的日期、具体时间，等领导回来后，将签字页补上。

我这样做，有的人说我办事死板不灵活，但时间长了，大家知道我坚守原则，也就很少出现领导或同事甩锅给我的事儿。

第二，不做没有授权的事

混职场一定要保持对责任与风险的高度敏感性。安分守己做好自己分内的事已经很不容易，超出职责范围、工作流程之外的事，最好不要多做。

例子二中小B与几个同事一起做项目，需要制作一个检测操作说明书，这件事应该是技术同事做的。

由于暂时联系不上这个同事，为了赶时间，小B就做了一份简易的操作说明。因为非技术出身，其中有一项操作规程出现了错误，导致组装完的三台机器无法启动。

结果，这件事报告给老板，那位技术同事说是小B擅自写作技术说明书，导致了产品组装问题。最后，老板严厉批评了小B的擅自作为，而且扣罚他一个季度的奖金。

职场中，有这样一类无奈的“背锅侠”——做着自己分外的事，担着不属于自己的责任。从小B的这件事可以看出：

（1）如果小B没出错，组装生产没有问题，大家都会相安无事，小B最多得到上司的表扬，甚至连个表扬也没有。

（2）小B做了不该自己做的事出了错，这时候，领导关注的是小B的错误，而没有人注意到小B是为了项目进展，联系不上技术同事才自作主张的。领导关注的也不是那个技术同事的薄情寡义，而是：不该你做，你为什么要做？你为什么要违反职责流程？

职场的现实是：出了问题，甩锅才真正开始。有些东西别看四两半，上了称那可就是千金的担子。不出事儿，大家都不关注谁违反了流程，出了事儿，一定得抓住责任人。

职场的本质是利益。所以，没有经领导授权的事情最好不要做，永远记住：你只承担流程里规定你必须负责的责任。

第三，工作留痕

很多背锅，因为没有证据，只能自己受委屈，还被别人误解。

例子一中的小A恐怕就是百口难辩。如果他能够把与领导的沟通信息保留下来，不想背这个锅，拿出来就能当枪使，分分钟让甩锅的领导哑口无言、就地立正。

所以，工作过程中，要养成工作留痕的习惯。

很多时候面对突然飞过来的锅，你想到反击，但是，没有什么好的反击方法和证据。所以，不当背锅侠，反击被甩锅，最简单方法就是两个字：证据。

例子三中的小C，当同事甩锅的时候，你拿出当时开会的记录，沟通邮件，微信聊天记录，当时他的回复、签字等等，这些证据立马就会让甩锅者闭嘴。

第四，做好交接记录

有的同事，本来是他的工作，做得马马虎虎、错乱百出，做到一半丢给了你，剩下的工作你认认真真去完成，由于是前半部分出现了错误，最后挨骂的却是你。

所以，接手同事工作的时候，一定要做好工作交接内容的记录与确认。重要工作交接最好有第三人在场作证。

对于工作职责无法明确划分界线的，应该在工作中保留日报、周报及聊天记录。

你和同事面对面说话、打电话，都不算，因为是一对一，日后很可能变成说不清的东西。所有有关工作的谈话、会议等，最后通过钉钉、微信、邮件以纪要的方式让相关同事确认。

比如，和某同事打了个电话，说好了你做啥，我做啥。

电话挂掉后，第一时间写一个邮件或发个微信总结说：根据我们刚刚的沟通，下一步是：你做什么什么，我做什么什么。这样，证据就被保留下来了。

多留一个心眼保护自己，所有的证据，都会成为你日后打脸甩锅者的超级武器。

职场丛林，利益至上。

混职场，你可以没有心机，但不能不长心眼儿。

职场需要智商，更需要智慧；学一点智慧，多一个心眼儿。

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