工作汇报工作中，只有读懂领导微妙的肢体语言，捕捉他的“弦外之音”，并适时调整自己的汇报策略，才能顺利实现你的汇报目的。
察言观色并不是贬义词，会察言观色的人是高情商的表现。
在与领导沟通或汇报的过程中，我就不止一次的发现，领导的面部表情和肢体语言早就显得很不耐烦了，但有的人还是不管不顾，闷着头只顾说自己的，直到领导忍无可忍地说“好了，下面的就不要说了”，这才不情愿尴尬地住嘴。
也有的人表现得很懂事，一看领导有点不耐烦了，就抓紧结束，然后说“详细的内容我还给您准备了一份书面材料，您有时间再翻一翻”。
如何察言观色呢？根据心理学与管理专家的研究，在与下属沟通、听取下属汇报的时候，领导有5个最重要、最明显的肢体语言，你需要特别留意，并注意随机应变。
1.做出尖塔式手势：自信的表示
如果领导的手势表现为：两只手的指尖轻轻相碰，形成尖塔式手势，放在嘴上或下巴处，这是自信满满、唯我独尊的表示。
尖塔式手势原本是早期的祈祷手势，潜意识是想让自己得到神明的护佑，让自己更强大。
这种情况下，领导会打断你的话开始发表意见，领导的手势表明，他对自己的意见很自信，潜台词是：“听我说，别插嘴”。
这时候，你千万不要打断他的讲话，更不要和他争论，你要身体前倾，耐心倾听，并用微笑、点头来回应，也可以简短反馈“是的”“很对”，表示我很佩服你、赞同你的意见。
2.轻轻擦掌或频繁点头：赞同的表示
轻轻对搓双手或频繁点头，潜台词是“说得好，继续说”。这说明领导对你的汇报很感兴趣，并且赞同你的意见。
这时候，你可以适当放慢语速，按照既定的汇报思路，更好地表现自己，也可以补充一些额外的细节，丰富你的汇报内容，并顺势提出需要领导提供的资源支持与帮助。
3.用手摸耳朵：怀疑的表示
如果领导有摸耳朵的手势，而且眼睛还漫不经心往桌面上看，说明他对你的汇报产生了怀疑，潜台词是“真的是这样吗？”“不见得吧！”。
这时候，你要想想自己的汇报是不是实事求是，有没有瞒报漏报，有没有夸大其词，或者数据不准确的情况。
如果有，那最好回复领导：“这个问题我再核实一下具体细节，回头给您一个准确的答复。”
4.手指托住下巴：不耐烦的表示
当领导竖起食指，挨着脸颊，把大拇指抵在下巴上时，说明他对你的汇报已经开始不耐烦了。
潜台词是“我有点累，你抓紧说”“我还有很多事，你不要啰嗦，说重点”。
这时候，你应该立马调整你的汇报顺序和内容，挑重点的说，比如，需要领导同意、批准的，请求领导资源支持的，把这些紧急重要的事儿说完，抓紧结束。
如果你不这样做，到了最后，领导烦得忍无可忍对你发飙，那你真正需要领导做的事可能他也不同意了。
5.双手环抱，身体靠后：走人的表示
这个姿势就是送客的姿势，潜台词是“我受不了了，你赶快走吧”。
这时候，你最好识相一点，马上结束并离开，不要等到领导起身说“我还有点事，下来再说吧”，你才意识到领导不想听了。
这种情况下，你的建议、请求之类的重要事项也不要再提了，即使提出来，领导可能也不会同意，找个机会再次汇报。
当然，每个人的肢体语言都是千差万别的，上面的这五种解释也不一定就是准确的。还需要你在与领导沟通的实际场景中，结合自己的观察去总结并验证。
所以，最后给你一个建议，每次汇报结束后，建议你把这次汇报中印象深刻的几个地方记录下来。
比如，领导对哪些内容比较感兴趣，与此同时他的动作、表情是什么样的；对哪些汇报内容显得不耐烦，这期间的表情、动作又是什么样的。
几次记录和对照后，你就能更清晰地了解领导喜欢的汇报方式和汇报内容，也能够对领导的肢体语言所包含的信息进行比较准确的解读。
总之，在与领导沟通和汇报的时候，你真的需要眼观六路，从领导肢体语言的变化，分析领导的情绪变化，并适时调整汇报内容和方向，控制汇报的时间和节奏，学会根据领导的情绪变化及时调整汇报策略。
升职加薪=好好工作+好好汇报。
会干活会汇报事半功倍，只干活不汇报功夫白费。
职场不仅要拼贡献度，更要拼能见度和曝光度；不仅要拼硬实力，更要拼汇报力！
杰叔聚焦职场人不知道汇报、不会汇报的软肋，总结3年秘书、6年办公室主任以及20多年职场汇报实操经验，研发制作了《杰叔讲透工作汇报134堂实操课》，系统讲授工作汇报的底层逻辑，七大场景下的汇报方法、技巧、模板、话术，给你一套即学即用的方法论与路径图，让你即学即用，拿去就用，直接套用，助你提升职场能见度，踢好升职加薪最后的临门一脚。
