职场不仅要拼贡献度，更要拼能见度和曝光度。干工作与母鸡下蛋一个道理：会干活儿还要会吆喝。
会干活会汇报事半功倍，只干活不汇报功夫白费。
很多人天天吃鸡蛋，但是并不一定了解母鸡下蛋的过程。
我小的时候，母鸡下蛋是我们家的一件大事，这意味着我们家又多了一点点经济来源，所以，捡鸡蛋是我小时候最高兴的一件事。
01
三种下蛋的母鸡
时间长了，我就发现下蛋的母鸡有三种：
第一种，下了蛋会吆喝
这种母鸡下蛋后，在鸡窝里就是不出来，使劲叫唤，吸引主人过来，关注并收获自己的劳动成果。
主人闻声过来后，母鸡就会从鸡窝里跳出来，看到了母鸡的贡献，主人自然会对母鸡高看一眼，厚爱有加，顺手丢一把玉米以资鼓励，也是很自然的事儿。
第二种，下了蛋不吆喝
这种母鸡下了蛋不吱声，就跳出了鸡窝，我把这种母鸡叫丢蛋鸡。有时候，我发现鸡窝里面有鸡蛋，很是惊喜，但是不知道是哪只鸡下的蛋，主人只知道有人干活了，但不知道谁干的。
第三，下了蛋瞎吆喝
这种母鸡下了蛋之后使劲儿吆喝，主人来了之后，还是守着鸡窝不出来，继续使劲儿吆喝，让人心烦，主人等不及了，只好把这种瞎吆喝的母鸡打出了鸡窝，额外奖赏的玉米自然也不会有了。
02
贡献度与能见度
后来，我参加工作后，在国有企业和政府机关摸爬滚打了20年，当过员工当过下属，也当过主管当过领导，光办公室主任这个职位我就干了六年。
我发现，职场工作和母鸡下蛋是一个道理。两个能力和成绩差不多的人，会总结、懂吆喝的那个，往往是获得升职加薪最多的那个。
因为，领导的注意力是稀缺的。职场不仅要拼贡献度，更要拼能见度和曝光度。
所以，你干了活做了事，就要适当地吆喝，科学地吆喝，让领导了解你的付出，知道你的贡献，你需要学会一项基本的技能，这就是工作汇报。
因此，混职场不仅要拼硬实力，更要拼汇报力。
03
杰叔职场能见度公式
经过这么多年的观察，我总结了一个职场能见度公式：
职场能见度（领导眼中的你）=（工作成果+工作能力）×汇报能力
注意，我用的是乘号不是加号。我的观点是：
工作汇报是工作能力与工作成绩的催化剂，汇报得好，可以放大你的工作成绩和能力；不会汇报，工作成绩与能力就会打折扣，甚至被人抢了功劳，那你的升职加薪也就遥遥无期了。
举个例子：
小张，工作成果10分，工作能力10分，汇报能力5分，领导眼中的小张=（10+10）×5=100分；
小李，工作成果6分，工作能力6分，汇报能力10分，领导眼中的小李=（6+6）×10=120分。
小张的工作成绩与能力是学霸型的，10分，小李的工作成绩与能力是学渣型的，6分，但是乘上汇报能力这个催化剂，最后的结果却是大反转，天地之别。
你身边有这样的事儿吧？你确实干得很好，但是领导确实不知道，这就是职场的现实。
就算华为的绩效考核是中国最好的，升职加薪也是要有领导的关键一票。
汇报工作是让领导看到你的名正言顺的最佳方法，也是普通人可以掌握的最迅速、最实用、见效最快的职场崛起路径。
因此，你要做那个既会下蛋又会吆喝的母鸡，不要做那个只会干活儿不会吆喝的丢蛋鸡，要掌握工作汇报的技法，不做那个瞎吆喝的被主人讨厌的母鸡。
你的职场能见度怎么样？如果用10分制打分的话，你能给自己打几分呢？
