如果我问你，请用一个词来高度评价一个人，你会用哪一个词？
放在过去，你可能会选“勤奋”“善良”“有本事”这样的词。可是你发现没有，现在越来越多用来高度评价一个人的词是——“靠谱”。
靠谱，正在变成一个人社会生存的首要优点。
如果你问一个领导，最理想的下属是什么样的？答案里一定有一条是“靠谱”。
如果你问一个女孩，最理想的对象是什么样的？答案里也一定有一条是“靠谱”。
在工作或生活中，让所有人都喜欢很难，因为每个人都有自己的价值观、个性和偏好。
但是，让大家都信任是可以做到的，只要你“靠谱”并坚持“靠谱”，就能赢得他人的信任。
而信任，是现代社会人与人之间最稀缺、最宝贵的资源，更是混职场的必要条件。
靠谱就是靠得住
靠谱一词来源于北方方言，是一个后现代流行词汇。
“靠”，即依靠，能给他人依靠与安全感；“谱”，即乐谱，能按照准则办事，依“谱”而行。
它是从“离谱”衍生出的反义词，表示可靠，值得相信、信赖和托付的意思。
靠谱的人，和不靠谱的人，到底有什么区别？
靠谱，就是你把一件事交给他之后，大可放心，完全不用操心后续的事情，因为你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个说法，这就叫靠谱。
靠谱的人是可预测的。因为靠谱的人，总能按照一定的准则处事，给人以信任感。
比如，你跟一个靠谱的同事处久了，知道他答应你的事一定能完成，你内心是安全的，你对这件事情的预知是可控的。
相反，一个不靠谱的人，让你存在心里的畏惧，和他一起共事总是让你心惊胆战，不知道他什么时候掉链子把你吓个半死。
海涅说：“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花”。同样，人不可能在不靠谱中活出艳丽的色彩。
我们要努力成为靠谱的人，一个不辜负别人嘱托的人。
怎样成为一个靠谱的人
如何成为一个靠谱的人？这需要我们内外兼修，无论是对自己或是别人都要负责。
（1）内在的靠谱
内在的靠谱是自己对自己的承诺。不轻易许诺，许诺自己的事情要努力完成。
我们有的时候会给自己说，等我如何如何之后就如何如何，比如，等我忙完了这件事就好好静下心来读一本一直想看的书，或者好好给自己放个假，或者去进行一个谋划已久的健身计划。
但是，这些计划已久的事情，总是被自己找各种借口无限期拖延，这其实是一种对自己不负责任的行为，自己对自己的“不靠谱”。
而这种自我的“不靠谱”累积起来，就打击了自己的自信，甚至伤害了自己的自尊。这就是有时候我们会问自己：“我怎么能是一个这样的人呢？”
（2）外在的靠谱
外在的靠谱是赢得别人的信任与嘱托的外在行动。在任何一个单位里呆久了，我们就会知道谁靠谱，谁不靠谱，也自然会选择和靠谱的人一起共事。
外在的靠谱其实也很简单，就是给他人的承诺一定要兑现。
当你答应了别人的请求时，就意味着你身上多了一份责任，一份来自于对方的殷殷期盼。
所以，不管是对自己还是对他人，做承诺之前，一定要考虑清楚，是否能给出承诺。
如果不能，坦诚地解释原因，然后优雅地拒绝；如果答应了，无论过程有多困难，即便是会损害到自己的利益，也一定要兑现。
我能力一般就显得不靠谱吗？
有人说，如果我能力一般般，是不是就不能给别人留下一个靠谱的印象？
不是的，如果能力差一点，一件事情也没把握能不能做好，及时向领导汇报，及时向相关同事反馈，别人可以根据实际情况及时调整自己的预测，从而提前采取措施防止搞砸。
这样下来，给人的印象就是靠谱的，因为你保证了自己的可预测度。
而在事情搞砸了之后才汇报、才反馈，已经不在预测的范围了，这样事情多了，就会被别人打上“不靠谱”的标签。
比如，一项工作任务原定20号交付，18号的时候突然说自己无法按时交付，搞得与之相关的人措手不及，这就是不靠谱。
一项工作任务原定20号交付，10号梳理进度排期的时候发现，20号无法交付，最快也要25号才能交付。
这时就要第一时间向领导汇报，同时迅速将这个情况反馈给与之相关的同事，让对方提前做出相应安排。
所以，成为一个靠谱的人并不难，养成了这个简单的习惯就可以了，这就是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
用人就用靠谱的人，做人就做靠谱的人
领导平时在选拔一个人的时候，第一反应都是讨论这个人是不是靠谱，再来谈他的管理能力以及业务技术能力。
如果是一个不靠谱的人，哪怕能力再强，领导也会在犹豫之下最终选择放弃。因为，所有的领导都不会任用一个总是让自己提心吊胆的人。
因此，混职场，我们想得到提拔晋升机会的时候，要问自己：如果靠谱度10分是满分的话，领导会给我打几分呢？
在成为组织里一个“不可或缺”的人之前，首先你得是一个“靠谱”的人。
所以，当领导问你：“在这件事上，我可以相信你、依靠你吗？”不但是你坚定的回答，而且，你还能够用后续的行动与结果，证明：“是的！这件事交给我，您完全可以放心！”。
