你有没有这样的困惑：“早请示晚汇报”领导会不会烦？想给领导汇报工作，但又担心领导烦；不汇报吧，又害怕领导责怪。
告诉你吧，我当过多年下属也当过多年领导，也研究过领导心理学，你主动汇报工作，领导不仅不烦，而且很是享受你汇报工作的过程。
为什么？
因为，你的汇报满足了领导的权力需求，给了他快乐。
身在职场，你一定要明白三个潜规则：
请示汇报彰显权力规则
对于领导者来说，他最看重的东西，如果只能是一样的话，那就是权力。权力对于领导意味着一切。
权力只有在行使的时候，才能体现出来。
一个领导有权力，但是没有行使的地方，没有行使的对象，没有行使的机会，你说，这权力还有用吗？还有意思吗？
那他千方百计、千辛万苦、千言万语、千山万水、千锤百炼挣得的这些权力还有什么意思？
请示汇报，并不仅仅是做事规则，更是权力规则。
不请示不汇报就是蔑视权力
下属向领导汇报工作，才能让领导体会到君临天下、指点江山、唯我独尊的权力意义。
为什么要向领导请示汇报，因为领导只有在行使权力的时候，他才能感觉自己是领导。
你不满足他的这种愿望，他对你就有看法，时间久了，就会找一个能够满足的人代替你。
告诉你吧，听下级汇报是上司最快乐的时候。领导感觉你对他上心，他有存在感和威严感，他心里是开心的。
你要明白，请示汇报其实就是给领导提供行使权力的机会，你不给他提供机会，他也不会给你提供机会。
领导的快乐来自于权力满足感
我在国有企业和政府机关做过中层领导，也做过高层领导。说实话，我是真正体会到了这一点。
当我有了自己独立办公室的时候，当我坐在宽大的办公桌前，看着下级恭恭敬敬汇报工作的时候，当我看到我随口说出的话，下级也认认真真记录在笔记本上的时候，我确实体会到了权力的快乐。
如果你不请示汇报，自作主张的把事情都做了，那么，领导还有什么机会行使权力？
请示汇报区分的是权力和地位，记好了：你不要剥夺领导享受权力地位的快乐，你剥夺他享受权力地位的快乐，他也会剥夺你升职加薪的快乐！
你对请示汇报的权力属性怎么看？如果你是一位领导者，不管大领导还是小主管，你怎么看这个问题？
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