工作中，你有没有遇到过这样的事儿，你和同事一起做一件事，你出的力最多，干的活儿最多，可是开会总结的时候，领导表扬的却是你的那个搭档，你觉得有点不对劲儿，但又不知道哪里出了问题？
恭喜你，你被别人抢功了！
怎么办？给你三招。
当“红花”不当“绿叶”
看看下面的场景，你是不是很熟悉哈：
小张和小李是一个部门，两人负责公司的运营。
有一次接了一个大客户，小张负责出文案，小李负责沟通，两人配合很好，大客户很满意。
月底开例会的时候，老板在会上特别夸奖了小李，说客户反映小李善沟通，协调能力强，而且文案能力也不错，能准确把握客户的要求……。
小张听着听着就疑惑了，文案从头到尾都是自己写的，小李也仅仅是在中间做协调沟通的活儿，自己经常半夜还在改稿子，怎么就变成是小李的文案写得好了？
在汇报会上，小张也不好打断领导的讲话，说文案是自己写的。
会后他问小李，怎么文案就变成你写的了，小李说，文案我也提过建议，是不是？
渐渐地，领导有什么事儿都直接交代小李，而小张渐渐变成小李的执行者。
再后来，小李就名正言顺地变成了小张的领导。
大家看，这就是一个典型的不会邀功，最后被别人抢功的例子。
职场上的谦让就是在给自己挖坑，如果自己不争取，就会把功劳白白让给了别人，就会成为受人欺负的软柿子。
你碰到过这样的情况吗？工作明明是自己做的，但是最后得到功劳和奖赏的却是别人，别人成了“红花”，而自己却成为了“幕后英雄”，成了“绿叶”，这真的是你心甘情愿的吗？
既然你本是“红花”，奈何“绿叶”成人生？
别傻了，醒醒吧！
职场就是名利场，一定要当“红花”，绝不当“绿叶”。
做一个“邀功者”
我们常说做人应该低调，但低调不等于埋没自己，不等于不去争取属于自己的那一份功劳和利益。
职场好比一台电脑，能力是硬件，“邀功”是软件，只有它们互相配合，才能让你的升职加薪更加顺畅。
在领导的认知系统里面有个“默认键”，就是默认汇报者就是任务的主要执行者，也将是工作成果的最大受益者。
在一项任务完成后，那些努力干活的人只有喝汤的份，而那个积极汇报、会汇报的人一定是吃肉的。
尤其是团队作业的情况下，你一定要聪明一点，多长个心眼儿，只有自己主动做一个“邀功者”，才能杜绝“抢功者”的出现。
与领导同步工作信息
如果你不主动“邀功”，更为要命的是，那个积极汇报的人，不仅会窃取你的胜利果实，甚至更可能因为“良好的沟通能力”和“任务承担能力”，脱颖而出成为你的领导，这时候你就只有吐血的份了。
所以，最好的办法就是及时与领导同步自己的工作信息，让“抢功者”无从下手。
我们不去抢别人的功劳，但我们要坚决捍卫自己的劳动成果！
该做的事情要踏踏实实去做，该争取的功劳也要大大方方地去争取，这不丢人，这是你的权力，也是职场规则。
如果你遇到过被抢功的事儿，那么，接下来怎么做应该知道了吧？
