我发现，有的朋友，工作能力突出，成绩显著，但是，就是与领导的关系磕磕绊绊不顺畅，无法拉近和上司的关系。
如果你有这样的困惑，看看是不是自己在这些小节上不太注意，或者做得不到位，导致上司对自己有看法。
这些小事儿，可能你都觉得不是什么事儿，甚至根本没有意识到这是事儿。
但是，在上司那里，可能就是TA敏感的神经，就是不可触碰的底线或规矩。
你无意间做了，上司可能不会说什么，但是，从这时候开始，上司就会从内心里开始疏远你，更不会提拔你重用你了。
比如，下面的这三个方面的低级错误，一定不要犯，否则，凶多吉少！
第一，与上司不分大小
与上司关系太近的时候，要注意分寸。
有的人很会与上司建立关系，私人关系甚至已经到了哥们儿的地步。如果你目前是这样的情况，我还是提醒你四个字：过犹不及。
为什么？
因为，这种过于亲密的关系是非常危险的。
你对他的亲密态度，很难在同事面前掩饰，比如，有时候说话不注意，位置摆不正，甚至在其他人在场的情况下，和上司称兄道弟。
你的上司即便是再大度再随和，也是需要在下属面前有威严的。
当你触及到他的权力，降低了他的威严，当他发现你们的关系，让他对你的管理越来越难做，甚至已经影响到了自己的形象，影响了自己带团队的时候，那他就会慢慢的疏远你。
也可能有一天，你接到了调离的通知，也不要太意外。
混职场，“君君臣臣，父父子子”一定要牢记，上司就是上司，不是你的大哥；领导就是领导，不是你的兄弟。
特别是在公开场合，越是和上司的关系，越是要注意自己的分寸，知道自己的角色，上下有别，决不能没大没小。
跟上司，要搞好关系，但是最好的关系是谈交情而不谈友情，上级和下级之间的那一条界限，一定不要随意地逾越。
第二，掌握不好说话的尺度
混职场，不仅要拼贡献度，更要拼能见度和曝光度。
这是我一直倡导的理念。因为，金子能不能发光，需要金子自己主动争取曝光的机会。
但是，有的人不太注意分寸，结果过犹不及，适得其反。
比如，开会发言，本来是在领导特别是在高层领导面前展现自己绝佳机会，我曾写过很多文章，希望大家把发言当成机会。
问题是，有的人不得其法，轮到自己发言的时候就夸夸其谈，发言时间比领导的还长，甚至说了本来该领导说的话，表了本该领导表的态，还自以为这样显得自己更有思想、更有高度。
殊不知，这样的表现只能让领导觉得你太想表现自己，太不懂事，太不成熟。
再比如，在高层领导视察工作的时候，小李努力展现自己工作成绩和才华，大领导表扬的时候，小李照单全收，而站在一旁小李的上司却是一脸不高兴。
其实，情商高一点的人都知道，大领导一面之缘对你的赏识不一定有多深，要想变现，更不知道到什么时候，而且，变现的权力在你的顶头上司手里。
大领导表扬基层下属的时候，高情商的人随口说出来的就是：“啊，这都是我们xxx经理（主任）教我这样做的……”，这样说出来，你的上司脸上有光，皆大欢喜。
而得到高层领导的表扬，你丝毫不提上司的作用和贡献，你的上司觉得你心里没有他，而且，在大领导面前显摆自己的优秀，是不是想替代我上位啊？这样下来，别说上司会重用你，他打压还担心来不及呢。
有功归上，这是职场的潜规则，也是显规则。
随时把你的优秀归功于上司的指导，你懂得给上司抬轿子，上司才会投桃报李，给你更多的资源和支持，把你当成自己人。
第三，触碰既得利益的潜规则
所谓潜规则就是在一个单位，大家心照不宣，约定俗成，见怪不怪的东西。
所有的组织都或多或少有这样的潜规则，你不要去触碰，更不要试图去破坏，甚至想建立新的规则。如果这样的话，你就离走人不远了。
比如，在单位里边，有很多的既得利益都是长期复杂的关系形成的，大家都心知肚明，习以为常。
举例，公司采购的关系户，你明知道他们占公司的便宜，你还不能去管。
有的人不知道这里面的规则，为了提高公司绩效，非要货比三家，打破惯例，这样做你不仅得罪了这个关系户，还把领导给得罪了，甚至断了领导的财路，那领导就会断了你的后路。
职场丛林，利益至上。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。在职场，你可以没有心机，但不能没有心眼儿。
职场需要智商，更需要智慧；学一点智慧，多一个心眼儿。
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