职场并非非黑即白，存在很多灰色地带，一味讲原则或讲人情，都行不通。
比如，领导或同事经常给你安排一些职责范围之外的工作，你是接还是推？
有的人，是老实人思维，多干点也累不死，任劳任怨，不懂拒绝，结果干的活儿越来越多，得到的并不多；
也有的人，精明算计，一点额外的活都不干，成了不受待见的老油条。
实际上，这两种做法都不可取。对于不属于自己的工作，不能全推，也不能不推，十分考验一个人的智商和情商。
应该怎么办呢？给你两招：一要看人，二要看事。
单位里的人，大致可分为三类，不同的人，应该使用不同的对待方式。
第一类人：高层领导
这类人给你安排的工作，一般不要拒绝。
高层领导包括你的主管领导，也就是你领导的直接领导，其他领导，大领导。
这些人是决定你生杀大权的人，即使这个领导不分管你，在升职加薪、培训提升等方面也有话语权，有时候，在涉及你的领导班子会议上，一个领导的一句话，就能影响你的提拔晋升。
对于高层领导安排的额外工作：
（1）一般不要推，而且还要高质量干好，提前交付。
（2）做好工作结果与过程的汇报，因为这是你名正言顺地接触高层领导的机会，让领导了解你的能力，看到你的付出，知道你的贡献，进而认可你的价值。
第二类人：直接领导
直接领导安排你工作职责以外的工作，一般有三种情况：
一是职责范围不清晰，领导让你做；
二是根据每个人的工作量，分派的任务；
三是别人不会做，或者做不好，让你做；四是拿你当软柿子，欺负你老实人。
对于直属领导安排的工作一般不要推脱，因为，几乎所有人的工作职责里面的最后一条就是：完成领导交办的临时性工作任务。
如果你推诿不做，实际上就是不服从领导，没有履职尽责。
具体可以这样做：
（1）如果属于职责不清晰，你做完后，可以建议领导明确这类事情的职责归属；
（2）如果某些工作不属于你的工作职责，但是其他同事不会做，或者做不好，你可以教他们怎么做，不要代替他们做；
（3）领导给你安排职责外的工作，含金量比较高，有价值，比如能够锻炼提升能力，那不仅不能推，还要积极争取；
（4）领导给你安排职责外的工作，没什么技术含量和价值，都是一些别人不愿干的垃圾工作，而且，你可以感受到领导是拿你当软柿子捏，那就要拒绝。你不拒绝，这样的事情会越来越多，到最后大家都欺负你。
第三类人：非直属领导
也就是单位里一些部门的领导，与你的直接领导平级的中层干部。
你可以这样做：
（1）有的人完全把你当免费劳动力，嘴上好听，不办实事，那就拒绝没商量。
（2）也有的人，为人正直、讲义气、尊重下属，你为他做的事，他看在眼里，记在心里，如果有求于他，也会全力相助。这样的人求你帮忙，尽量不要推。
（3）无论是想做还是不想做，其它部门领导给你安排工作，你都要让他们通过你的顶头上司，一方面可以让自己的顶头上司替你挡住，另一方面，即使做了，也是你顶头上司安排你的，让直接领导知道你的工作量。
第四类人：同级别的人
（1）关系不错的，能够相互帮助，不要推辞；
（2）偷懒耍滑的老油条，坚决拒绝。
（1）违反法律法规、政策规定的事。做了这样的事儿，可能要背大锅，无论什么人，一律拒绝。
（2）违反工作纪律的事儿，如果出了问题可能背小锅，那就看：
一是你和这个领导或者同事的关系如何，二是看你背的锅有什么样的回报。然后再决定做还是不做。
（3）做这件事是不是影响你的正常工作，如果严重影响了你的本职工作，那就不要做；如果没什么大的影响，可以做。
（4）这件事的价值怎么样。如果做这件事可以学到东西，提高能力，结交人脉，可以做；如果是简单重复的费时间费体力的活儿，就推掉它。
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