有人说，“我凭本事吃饭”，没有必要通过请示汇报巴结讨好领导，只要我牛逼，老板自然需要我。
把工作汇报当成拍马屁、没必要，这种错觉特别是在理科生、技术男、程序猿、销售员群体中大量存在。
你认为，有本事就可以不搭理领导、不汇报工作了吗？
混职场要有三把刷子：工作能干，坐下来能写，站起来能说。
这三把刷子，第一把刷子“工作能干”是硬实力，第二把、第三把刷子是软实力。
而且，写与说的这两个能力是一个人职业晋升的必备软技能，越往上走越需要这两个能力。
因此，我的观点是：越是有本事的人越是需要请示汇报工作。
为什么？原因有两点：
“好风凭借力，送我上青云”。
从古到今都知道，居下位者，即使才华横溢，有经天纬地之才，也需要善于借助领导的资源，抱住领导的大腿，才能够借力腾飞、借船出海、借势崛起。
公元前11世纪的一天，姜子牙也就是姜太公，用直钩钓鱼吸引了周文王的眼球，得到了重用，他的雄才大略才得以施展，成为西周王朝的开国元勋。
公元前257年的一天，毛遂通过勇敢的自荐方式，让自己从平原君几千名吃闲饭的食客中脱颖而出，方才建功立业。
公元前237年的一天，李斯一纸《谏逐客书》，不到800个字的建议报告，不仅说服秦王嬴政收回逐客令，而且由此实现了屌丝逆袭之路，协助秦王嬴政实现了统一中国的远大抱负，位至宰相。
公元前206年的一天，27岁的韩信被50岁的刘邦封坛拜将后，凭借470字的“汉中对”战略汇报，让刘邦相见恨晚，从此，这位曾经受过胯下之辱的项羽手下的保安，成为了刘邦大汉集团的开国大将军。
400年后，也就是公元207年的一天，26岁的诸葛亮更是凭借349个字“隆中对”战略汇报，让46岁的刘备痛哭流涕，拿到了刘备集团高级副总裁的offer，拜为军师，从此名扬天下。
现如今，注意力经济时代，“能见度”更重要。
茅台酒好不好啊！好啊，第一国酒啊，这么好的酒不也是天天在中央台黄金时段做广告吗？酒香也怕巷子深，皇帝的女儿也愁嫁。
1999年的一天，马云凭借“让天下没有难做的生意”的忽悠力，据说是不到10分钟的聊天汇报，赢得了软银孙正义对阿里巴巴2000万美元的关键投资。
2000年的一天，高中辍学的罗永浩同学，更是凭借万言求职信，打动了俞敏洪，走上了新东方的讲台，从此一发不可收拾，锤子手机失败了，没关系，签约抖音，进军直播带货业，一样风生水起。
2010年一个深夜，张小龙的一封汇报邮件，击中了马化腾的痛点，为自己争得了开发微信的机遇，凭借微信这个划时代的产品，奠定了“微信之父”的江湖地位，从此，年薪3个亿，横行天下。
如此的例子，古今中外，不胜枚举。
荀子说：“君子性非异也，善假于物也。”意思就是，有所作为的人，并没有什么非凡的才能，他们只是善于借助别人的力量罢了。
本事、能力意义是什么？
就是变现价值，将自己的技术、能力、才华变现为市场价值，才能对自己、对家庭、对组织、对社会、对国家做出贡献。否则，能力变现不了价值，只能是自娱自乐的工具，或者成为一个自嗨式的怀才不遇者。
能力如何才能变现价值？
能力变现价值需要平台与资源的支撑，越是有本事的人越需要更大的平台、更多的资源支撑。
但是，平台并不是你一个人的，有本事的人也不仅仅只有你一个人。而工作汇报则是你实现能力裂变、价值变现的唯一抓手。
有能力有本事的朋友需要明白：领导不是你的敌人，而是你的贵人，是掌握资源的人，是你的资源供应商，是你的战略合作伙伴。
复星老板郭广昌有一条用人“四会”标准：会学、会悟、会听、会说，这“四会”标准里面有三个会“会悟、会听、会说”都与领导的沟通汇报能力有关。
你和领导沟通不畅，汇报不力，如何才能领会领导意图，如何才能争取资源支持，如何才能被委以重任？
混职场一定要知道一个道理：老板需要和老板喜欢是两回事，老板需要和老板永远需要也是两回事。
更何况，长江后浪推前浪，江山代有才人出，你真的就那么不可替代吗？
也有人说，老板不鸟我，我也不鸟他，此处不留爷自有留爷处。
这话也有道理，只是，你牛气冲天，哪个领导用着你都不舒服；你从来都是不屑于汇报，不善于表现，哪个伯乐才能发现你？
一句话，学会汇报工作，搞好与领导的沟通，你才能得到源源不断的资源供给，让你的专业技能在平台与领导的支持下风生水起，实现你职业价值的最大化。
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