经常听到这样的话：嫁人要嫁靠谱的人，用人要用靠谱的人，交友要交靠谱的人。
很明显，混社会，靠谱是一个人的身份证；混职场，靠谱是一个人的通行证。
如何让自己成为一个靠谱的人，塑造靠谱的职场人设呢？
在职场，“靠谱”的人有三项核心品质：第一，守时；第二，担当；第三，守信。
第一，守时
时间观念是职场上时时被人提起的观念，但是真正做到守时的人也不是很多的，要不也不会有“拖延症”这种职场顽疾的出现。
不守时的人，耽误的不仅是自己的时间，更耽误了别人的时间和工作的进程，会让人感觉你对这件事的不重视，缺乏契约意识，随之把你列入“不靠谱”的黑名单。
而足够守时，代表你对彼此约定的重视，也是对自己和他人时间负责的表现。
具体怎么做呢？
1.上班（约会）守时
不迟到，不早退，是职场最基本的靠谱表现。这也是为什么说上班迟到并不是一件小事的原因。约好几点钟见面，就别拖拖拉拉迟到，让别人等。
2.提前交付
提前交付就是在承诺时间内，完成自己需要完成的，甚至还需要提前一点点，而不是踩着时间点完成或提交。
答应哪一天交付，不管期间遇到了什么特殊情况，都不应该拖延，即使是通宵赶工，也要在约定时间内完成该做的工作。
3.不要死撑到最后一刻
许多人的守时，多数是死撑到最后一刻，不催促到节骨眼上，要完成的工作总是差那么一点点。
“很快啦，马上好！”这样的语言说多了，你基本上被归类在“完不成”的那类人群范围内。
这一条过不去，靠谱是无法实现的。因为对于伙伴来讲，你的时间多少都有些不那么确定。和你一起共事，总有点提心吊胆。
第二，担当
担当有三个表现：
1.主动上
靠谱之人，让别人放心。勇于担当责任，这便是让别人对你放心的开始。
勇于担当，是指该你做的事情，不管有没有难处，都要主动上；或者当上级与他人将事相托时，不推诿。
担当，是一个人的责任心、契约精神及勇气、魄力、自控力的综合体现。
2.不放弃
勇于担当与随便承诺不同。
勇于担当的人，事先己预想到困难，做好了付出一定代价与牺牲的准备。
这种人还具备遇难而乐、迎难而上的性格特征。所以，在困难面前能坚持到底。
而随便承诺的人，面临到困难阻力，或者需要个人利益牺牲时，便会将承诺置于脑后，随便放弃责任。
3.耐得烦
善担当者，都耐得烦。
曾国藩曾说：“做事情，最重要的是耐烦。耐得烦才能成大器。”耐得住烦是一种“自控力”。
人在做事过程中都会受到来自自身情绪、欲望与外部环境的双重干扰与阻力。
“自控力”是控制自己不受内外干扰，克服内外阻力，言必行、行必果，履行约定的能力。正是这种能力，才让人放心，赢得人缘。
第三，守信
一旦承诺，重于泰山，无论发生什么都要兑现。
不管事情难易，不管自己有利无利、有时间没时间、方便还是不方便、辛苦还是不辛苦，都要当回事，一心一意，全力以赴，排除阻力，不打折扣地按时、按质、按量完成。
职场上的守信不仅仅是对客户，也要面对工作伙伴。太过随意的人，是不太会明白守信意味着什么。
一个守信的伙伴是具备“地心引力”的。所有的人都会向他/她靠拢。原因很简单，在那人手中一定有答案。
总之，人在职场，成为一个靠谱的人，是依赖不断地行动才能实现。
而靠谱正是一个人职业化的基本配置，这个配置将为你带来意想不到的职业成就。
