在职场中，我们可能会遇到一些不公正的待遇，比如公司口头辞退员工而不提供书面通知。这种情况下，员工往往感到无助，不知道如何是好。今天，我们就来聊聊，当公司口头辞退你时，如何有效收集证据并维护自己的合法权益。
首先，我们要明确一点：在没有书面辞退通知的情况下，直接去劳动仲裁可能会因为缺乏证据而败诉。
在劳动仲裁或法院审查中，证明公司主动解除劳动合同是关键。如果只有口头辞退，无法证明公司有辞退行为，公司可能会反咬一口，说你无故旷工，就可以合法辞退你，你得不到赔偿了。
那跟公司要辞退通知书不就行了？现在公司都聪明了，不可能傻傻地把书面辞退通知书给你的。他们也怕赔2N。
这个时候该怎么办？
你需要做的就是收集被辞退的证据，通过微信手机录音收集都可以。
如果事先有预感可能会被辞退，可以在口头辞退时，趁对方没有防备，迅速开启录音功能，以备后用。
如果你的口头辞退来的太匆忙，你没有来得及录音，那你就事后找到HR或者找到老板，问他三个问题
1、为什么辞退你？
2、工资结算到哪天？
3、工作跟谁交接？
这三个问题只为了证明一个事实，是公司主动辞退你的，并且你配合完成了工作交接。
一旦HR或老板承认了辞退你，且理由不充分，你按要求交接完工作后，拿着你所收集的证据直接去申请劳动仲裁，违法解除的赔偿金在向你招手。
再多说一句，在录音时，要确保能够明确对方的身份，以便在仲裁或法律程序中，能够证明您是在与公司相关人员对话。
如果上述方法都无法获得有效证据，那么您应该继续上班，不要自行离职。只有在收集到足够的证据后，您才能离职，并据此申请劳动仲裁，争取违法解除劳动合同的赔偿金。
面对口头辞退，保持冷静，不要急于离职，而是要积极收集证据。记住，只有掌握了充分的证据，您才能在法律面前站得住脚，为自己争取到应有的权益。
关注我，了解更多劳动纠纷实操经验。咨询请看下方
