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公司不安排工作，只发底薪，逼迫离职，如何应对？

职场职场 2024-11-21 18:08 上海

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公司不想用你了，但不直接辞退，而是不给你安排工作，只发底薪，耗着你，该怎么办？

今天又有粉丝遇到了这样的问题，明知道公司就是想逼自己主动离职。

你找领导要工作，他总是说目前没有合适的项目安排给你做。

你说为什么其他人来有这么多事情，天天加班？领导就说这是公司统一安排，不需要向你解释。

反正就是没有事给你干，最后把绩效也扣了，只发底薪，工资少了一大截。房贷车贷，老人小孩一大家子的开支，受不了。而且再这样耗下去，平均工资也会拉低，即使以后赔偿，也少了很多。

碰到这种情况，该如何做呢？以下是一些实用的应对策略：

1、要求公司提供原劳动条件

公司不分配工作本质上属于不提供劳动条件。

如果多次找领导要工作，都被敷衍或搪塞，就再给公司发一份要求提供劳动条件的通知书。

即使公司收到后仍然不给你分配工作，你也要继续每天正常上下班，并主动询问是否有工作安排。通过微信、电话、邮件等方式记录沟通痕迹，以备后用。

至于说安不安排工作，那是公司的事，你不用管。

2、看工资有没有少

耗到发薪日，如果发现工资少了，比如绩效工资没了。若属于公司不安排工作导致没有绩效工资的，再发一份书面通知书：要求公司在7日内恢复工作，提供劳动条件，并足额支付工资。

公司收到之后啊，还不恢复，也不补足工资，这时，你再提被迫离职拿到经济补偿金的概率会比较高。

3、在职仲裁

当然，你还有一种选择，就是进行在职仲裁，要求公司补足工资。每次少发工资，都可以提起在职仲裁，反正就是不辞职，也不被迫解除劳动关系。这样可以让公司感到压力，迫使其做出改变。

4、保持正常工作状态

在公司耗着你的时候，劳动关系并未解除，所以一定要保持正常上班的状态，绝对不能消极怠工或搞小动作。否则，一旦被抓住把柄，就得不偿失了。

遇到公司不安排工作，只发底薪的情况，保持冷静，依法维权，才能更好地保护自己的权益。

end

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