“三·八妇女节”不放假是否构成违法
文 / 刘淳柯
妇女节前夕，知商律师团队收到顾问单位发来的咨询：单位员工对三八节是否放假、是否可以拿到相应时长加班费的问题发生争议，部分员工认为“三·八妇女节”作为法定节假日，用人单位应给在职女性员工放假半天。若要安排上班的，需要支付加班费。为此，我们认为“三·八妇女节”属于部分公民放假的节日，并非法定节假日，单位有权决定是否放假，即便单位安排了工作，也无需支付加班工资。
一、“三·八妇女节”属于部分公民放假的节日，并非法定节假日
1、“三·八妇女节”不属于“法定节假日”，不能要求单位强制放假。
依据国务院于2013年修订的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：“部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天。”据此，妇女节应属于“部分公民放假的节日”。
另依据国家人力资源和社会保障部于2019年发布的《我国法定年节假日等休假相关标准》规定：“法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。……我国现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。”
根据上述规定“法定年节假日”的11天，仅指全体公民放假的11天，并不包含部分公民放假的节假日。可见在立法层面，对于“法定节假日”的理解特指“全体公民放假的节日”。而在司法实践层面，法院判决观点也与上述规定保持一致。在（2017）沪01民终15176号、（2020）京02民终5376号两份民事判决书中，法院指出：“妇女节属于部分公民放假的节日，且并非法定节假日。”由此可见，在妇女节的性质认定问题上，司法实践观点与立法观点基本吻合。
2、若用人单位安排女性职工在妇女节安排工作，劳动者是否有权拒绝？若劳动者拒绝工作安排自行放假，是否应当认定其行为是旷工？
关于该问题，在 （2016）沪0115民初67734号案中，法院认为：“在部分公民放假的节日期间，用人单位已为劳动者安排了相应工作任务的，劳动者仍应予以遵守，用人单位应正常支付劳动者该期间的劳动报酬，劳动者并非在该日享有未经许可即不工作的权利。”因此，若员工在节日当天强行休假，可以将其行为认定为旷工。
二、若女性员工在妇女节照常上班，而该日是工作日，用人单位无需支付加班费用
在明确了“三·八妇女节”并非强制要求休假后，劳动报酬计算的问题就变得相对清晰，依据原劳动和社会保障部于2000年发布的《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号），在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢周六、日单位安排职工加班工作则应当依法支付休息日的加班工资。2024年妇女节适逢周五，对于仍然坚守岗位的女性员工，用人单位仅需支付正常的劳动报酬即可。
小 结
综上所述，“三·八妇女节”属于“部分公民放假的节日”，并非普通公众理解的“法定节假日”，不在强制性休假的范围之内。如果用人单位已为劳动者安排了相应工作任务的，劳动者仍应予以遵守。用人单位也只需向劳动者支付正常的劳动报酬，不用支付加班工资。但如果该节日恰逢周六、周日的，用人单位安排职工加班工作则理所应当依法支付休息日的加班工资。另一方面，“三·八妇女节”同样是用人单位表达人文关怀的宝贵时机。应当尽可能不让女性员工加班。即便用人单位根据自身实际情况决定不放假，仍应以各种方式表示对女性员工的人文关怀与尊重。
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作者简介
刘淳柯
北京德恒（珠海）律师事务所律师助理。
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图片来源 / 熊裕武
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