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2021年1月至2022年11月期间，祝某因自身银行贷款等经济压力，通过网络平台投递简历，以夸大接单能力的方式，先后应聘至3家不同的中小型服装加工企业担任销售员，并签订劳动合同，约定了工资、提成。祝某在自身能力不足，毫无客户订单来源的情况下，先后采用伪造大额承揽订单合同、虚构差旅费、公关费、预支提成等“套路”手段，骗取3家企业经营管理者向其微信转账人民币16.8万余元，所得钱款全部用于偿还祝某个人银行贷款和日常消费，而没有用于出差及其他业务支出。
案例来源：浙江省桐乡市人民法院
2024年2月23日，法院审理认为祝某以非法占有为目的，虚构客户事实，隐瞒真相，利用被害人获得订单的急迫心理，诱导被害人主动交付财物，构成诈骗罪，判处有期徒刑3年，并处罚金5万元。
小编认为，“套路应聘”行为虽然套用了劳动合同的外衣，形式上属于劳动合同约束范围，本质上仍是一种欺骗类的犯罪行为，严重扰乱正常的就业市场，侵害中小型企业单位和管理人员的财产所有权。“套路应聘”行为属于新型犯罪模式，具体罪名适用应根据案件事实分析认定。如行为人在获得财物时，并未利用职务便利，获得财物不是在经营或劳动合同的签订和履行过程中，而是在非法占有的故意支配下，通过虚构事实隐瞒真相，向公司或者企业管理人和负责人虚增业绩，索要工资提成、预支差旅费、诱使被害人主动交付财物，符合诈骗罪的构成要件的，应当以诈骗罪定罪处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
监制：张永江
作者：周文婷，湘潭大学2022级法律（法学）硕士研究生
编辑：周文婷
责编：刘大庆
审核：王振华
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