股东为公司拖欠劳动者工资债务担保，被判连带清偿责任！

2024-11-26 07:30 上海

担保人，也称为保证人，是指在债权债务关系中，与债权人约定，当债务人不履行债务时，按照约定履行债务或者承担责任的第三人。担保人可以是法人、其他组织或者具有完全民事行为能力的公民。

担保方式包括一般保证和连带责任保证。如果当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。连带责任保证是指保证人与债务人对债务承担连带责任，债权人有权要求债务人或保证人偿还债务。

当股东为公司债务提供担保时，股东的角色就转变为担保人。如果公司未能履行支付劳动者工资的义务，股东作为担保人需要承担相应的清偿责任。如果股东提供的是连带责任保证，那么在公司无法清偿债务时，劳动者可以直接要求股东支付工资，而无需先向公司追索。

在司法实践中，法院会根据担保合同的具体条款、当事人的约定以及相关法律规定来判断担保人的责任。如果股东作为担保人，未能履行担保责任，劳动者可以通过法律途径要求股东支付工资。

综上所述，如果股东为公司拖欠劳动者工资债务提供连带责任担保，当公司无法清偿债务时，股东需要承担连带清偿责任。

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关联索引

（2024）苏0509民初7867号

（2024）苏05民终10545号

基本案情

2021年9月24日，某公司向赵某某发出录用通知书。2022年1月4日，赵某某入职某公司，双方签订劳动合同，合同期限自2022年1月4日起至2025年1月3日止。

2024年2月29日，某公司向赵某某开具离职证明。甲方某公司、乙方赵某某、丙方周某某签订解除劳动关系协议书，约定：经甲方提出，甲、乙双方于2024年3月5日（劳动关系解除日）解除劳动合同，自解除之日起，双方劳动关系权利义务终结；甲方于2024年3月14日前支付乙方2024年一月份及二月份薪资共114000元；甲方于2024年3月28日前向乙方支付52414元，该款项为甲方按照国家规定将乙方2023年度及2024年度剩余总计20天年休假折算成的薪资；甲方将按照劳动合同协议于2024年3月28日前向乙方支付2023年度年终奖金342000元；甲方于2024年03月28日前向乙方支付总计208253元，该款项为甲乙双方基于劳动关系（包括但不限于劳动合同履行、解除）的一次性经济补偿、垫付公司日常费用；若甲方未按照本协议约定的时间期限足额支付乙方各项费用，由丙方承担连带保证责任，否则乙方有权提起任何异议程序（包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等）。后某公司支付赵某某2024年1月、2月工资20000元。

2024年3月，赵某某、周某某在“某先锐清算组”微信聊天群内协商一致，将某公司部分物料以15万元抵充赵某某的年终奖。

2024年4月1日，赵某某向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日，该委作出不予受理通知书，赵某某不服该通知，遂在法定期限内向一审法院提起诉讼。

一审法院

苏州市吴江区人民法院认为，解除劳动关系协议书系双方真实意思的表示，对双方具有法律效力。某公司应支付赵某某年休假工资、年终奖、经济补偿金等合计602667元（52414+342000+208253），扣除抵扣的150000元，还应支付452667元。赵某某要求某公司支付剩余年休假工资、年终奖、经济补偿金等合计452667元，要求周某某承担连带责任，于法有据，本院予以认定。某公司、周某某经本院传票传唤，无正当拒不到庭参加诉讼，视为放弃相关诉讼权利，本院依法缺席裁判。

一审法院遂依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条的规定判决：一、某公司于判决生效之日起十日内支付赵某某年休假工资、年终奖、经济补偿金等合计452667元；二、周某某对某公司的上述债务承担连带清偿责任。

二审法院

苏州市中级人民法院认为，本案中，某公司、赵某某及周某某签订的《解除劳动关系协议书》不违反法律、行政法规的强制性规定，且没有证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效，对双方具有约束力。一审法院根据该《解除劳动关系协议书》的明确约定，认定某公司应支付赵某某年休假工资、年终奖、经济补偿金等合计452667元，周某某承担连带责任，并无不当。某公司、周某某未举证证明上述《解除劳动关系协议书》存在显示公平的情形，其上诉理由不能成立，本院不予支持。

综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，判决如下：驳回上诉，维持原判。

END

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