公司降薪，该怎么办？

职场职场 2024-09-14 21:38 浙江

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公司降薪，该怎么办？

常见的降薪行为主要有以下几个方面：

1、公司经营困难
2、你不能胜任工作
3、绩效扣分
4、公司业务下滑，部门裁撤，岗位取消，调岗降薪
5、公司不景气，停工待岗，只发基本工资。

公司提出降薪，不要冲动，也不要急着去提被迫离职。应当理性分析。

在某些情况下，是可以降薪的。以下几种情况降薪是合法的。

比如公司确实因为生产经营困难、依照企业破产法规定进行重整等客观经济情况发生重大变化，履行了法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。是可以整体降薪的。

再比如，用人单位经营困难达到严重亏损程度的，用人单位可以通知员工停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准80%。

比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；也可以调岗后薪随岗动。但须在劳动合同中有薪随岗动的约定。

还有一种就是，患病或者非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，在合规的情况下可以进行调岗降薪。

因此不是所有的降薪都不合法。

在这种情况下，你提被迫离职，要求N的赔偿，可能得不到支持。

作为打工人，对法律法规又不熟悉，无法判断是否合法降薪，那该怎么办呢？

有一个简单的标准，那就是用人单位有没有与你协商一致，并达成了书面意见。也就是说公司无权单方面降薪。

当然还是要检查劳动合同中是否有关于调薪的条款，是否符合双方的约定。另外，是否是针对你一个人也是判断标准之一。

为了保险起见，遇到公司降薪，走以下流程，能最大程度保护你的合法权益。

1、在接到公司的书面降薪通知后，在一个月内书面告知公司你不同意单方面降薪，可以通过钉钉工作群或者邮件明确告知自己不同意；也可以通过快递方式告知，总之，要留下证据。

如果是口头通知，则不用管它。

以下是模板：

2、如果公司不回复，或者拒绝，这时也不要提被迫离职。一定要等到公司发了工资，发现工资确实少了，这时可以去申请在职仲裁。

如果不想在职仲裁，也以先到劳动监察去投诉，要求公司补足你的工资。去投诉，欠薪的问题不一定能解决，但是能留下你向行政部门主张过工资的记录，有这就足够了。

当然也可以同时给公司发一份要求足额支付劳动报酬的书面通知书。

3、然后你就开始等。如果下一个发薪日公司还是没有给你补发，这个时候给公司发一个被迫解除劳动关系通知书。确认送到后，就可以去申请劳动仲裁。主张两个诉求：要求公司支付工资差额和经济补偿金。

有一点必须明确的：一旦公司单方面要降你的工资待遇，你基本上在公司是呆不下去了。此地不能久留了。所以你要面对这个现实。

因此发现公司有单方面降薪行为时，就要开始收集证据。

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