被迫离职通知书怎么写？一分钟教会你（附模板）

职场职场 2024-09-15 11:08 浙江

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被迫离职通知书的主要目的是正式通知用人单位，劳动者因为用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，被迫单方面解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿。以确保在后续的仲裁或法律程序中能够获得经济补偿。

因此被迫离职通知书首先要搞清楚你要通知的是谁，与谁解除劳动关系。

开头就要写与你有劳动关系的公司全称。

如果你是劳务派遣、劳务外包或者是存在第三方公司代缴社保、混同用工的这种情况，分不清自己的劳动关系在哪个公司，那你就给两家公司分别发一份通知书，不管最后跟哪一家公司确认劳动关系，都能保证你被迫离职是有效的。

2、要说明你是谁

写上你的基本信息，你本人的姓名，身份证号，入职日期，以及你是什么岗位等等。

3、重点来了，写清楚被迫离职的理由以及法律依据。

我们提被迫离职的理由，主要在劳动合同法第38条。

劳动者需要结合自己的实际情况，对照法条中所列举的情况，看看自己符合哪一条。

例如，如果单位强行调岗或者恶意安排你待岗，这就对应了“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情况。如果单位克扣或者拖欠你的工资，则对应的是“未及时足额支付劳动报酬”的情况。

强烈建议不要只写一个理由。比如只写了因公司未足额支付劳动报酬一个理由，一旦你这个理由不成立，你的被迫离职就白提了，补偿金就拿不到了。

所以不管是只有一个理由，还是你拿不准符合哪一条理由，你把38条全写进去。写多了也没有坏处。开庭的时候一个理由不行，还有其他五个可以补救。

只要其中有任意一个理由符合《劳动合同法》第三十八条的情况，都可以作为主张经济补偿的依据。不至于把自己的路封死。

4、写清楚你的具体需求。主要包括以下几点：

1）要求从何时起解除与公司的劳动关系，并且在几日内结清你的剩余工资，补偿金，补足工资、补足社保等等。

2）要求公司收到通知之后3日内安排人员交接工作，避免后续公司说你没有交接工作，给公司造成了的损失，要你赔偿。

3）要求公司在办理好交接时开具离职证明。

5、最后，在通知书最下边的通知人处本人签字按印。大功告成。

最后再说一下如何送达被迫离职通知书。

1）一定要通过中国邮政快递。样便于保护送达证据，千万不要傻乎乎的直接当面交给公司,。

2）收件单位写公司全称，收件人一定是公司的相关负责人或者人事经理，就能对你有任免权的这些人。

3）邮单备注写明文件名称《被迫离职通知书》；

4）让快递员带邮戳，底单上盖邮戳并保留好，全过程录像。

包括把你手里的被迫辞职通知书拿走，装进快递袋里，把快递袋封上，贴上那个快递面单，整个过程全程录像，证明放袋子里的那个东西是被迫辞职通知书，和拍的那个照片是一致的。

5）如果公司拒绝签收被退回来了，你也不要拆开，等你在劳动仲裁时当庭举示，在仲裁员的见证下拆开。

需要模板的私信“123”。

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