你觉得最不可能离职的员工，却突然提出了离职，到最后，可能你都没有搞清楚原因在哪里？
其实根本原因就是忽视了他们的需求。
有很多管理者，很容易犯的一个错误，就是会叫的鸟儿有虫吃，会哭的小孩有奶吃。
谁吵得凶，谁叫的欢，喊得狠，就过去关注安抚。
因为你不去安抚，很有可能会把事闹大，捅到上面去。所以这类人极易得到管理者的关注与政策上的倾斜。
相反，有一类员工，很有责任心，工作勤勤恳恳，任劳任怨，主动加班，平时听话，不闹情绪。
这类用责任驱动的人，他们只要在这儿干一天，他们就会踏踏实实把工作干好。他们也不会闹事，所以平时你根本就不会去关注他们，也用不着去关注他们，因为他们不会给你添乱，有他们在，一切都顺风顺水。所以带来就非常糟糕的结果就是老实人吃亏。
但这并不代表他内心不痛苦，没有需求，不代表你满足了他的需求。
孰不知，正是这种不关注，忽视了他们的需求，所以有一天他们突然提出离职的时候，你才觉得惊讶。
有句话叫：不珍惜你拥有的东西。
等到有一天这个员工突然提出离职的时候才慌了，而且还不知道哪儿做错了。
其实你之前一直都做错了，当别人勤奋和努力的时候，你从未关注过，当别人遇到问题需要帮助与支持的时候，你从未出面过，只能自己想办法解决问题，打掉牙往肚里咽。
当别人的付出，没有得到相应回报的时候，你从未考虑过给人家的提职晋级加薪，从未你考虑过给人家各种荣誉资源和机会。
因为他不给你添麻烦，而你反倒不关注他的需求，最后当有一天把人逼急了，想走的时候你再留他好留吗？不好留了，因为在一定程度上他的心已经伤了，再无回头的余地了。
这就叫劣币驱逐良币。
这是很多管理者容易犯的错误。
