一、推卸责任，爱抱怨
前段时间，上级安排了一项重要的业务，单位领导指定知足负责，并配备了一定的人员，其中就包括成才。
某一天，该业务莫名其妙地出现了几个问题，成才不是第一时间去想着如何解决问题，推进该项业务，反而是宣称这些问题的出现与自己无关，是其他同事的责任。
在工作中，遇到困难和挑战的时候，没能力的人总是不断抱怨，推脱责任，却从不积极寻找解决问题的方法。
二、总是跳出来抢人功劳
这项工作中，成才参与度最少，付出努力最少。
在小组各个成员的协同配合与努力下，该重要的业务提前完成，得到了上级单位的表扬。
这个时候，成才突然跳出来，在领导面前大肆宣扬大多数事情都是他的在负责，并提供了可靠的解决思路和解决办法，完全组内其他同事的努力。
在工作中，为了完成某些业务，每个人都提出了自己的想法和思路，完成业务，没能力的人却跳出来将所有功劳归于自己，对其他人的贡献视而不见。
三、喜欢吹嘘炫耀
回到原科室办公后，成才明明只是参与了一个该项业务的小部分工作，却声称自己是整个小组的核心人物，如果没有他，业务根本完成不了。
在工作上，没能力的人总是喜欢夸大自己的能力和成就，谈论自己过去的辉煌经历，以显示自己的优秀和与众不同。
四、斤斤计较，排挤能人
在工作中，没能力的人总是挑选轻松简单的任务，而把繁重的任务推给其他同事。他们不喜欢真正有能力、能给他们造成威胁的同事，会想方设法在领导面前贬低、挤兑那些真正有能力的同事。
