成才，是知足单位里的一个同事，单位领导不喜欢他，成才也不紧张，也不像一些老同事一样以各种方式去讨好领导，吸引领导的注意力，重新获得领导的喜欢，反而是不在乎、不理会领导的态度，成才的工作和生活反而越来越好了。知足发现，在基层单位，出现一种很奇怪的现象：以前，发现领导不喜欢自己，职工总是以各种方式讨好领导，吸引其注意力，以此得到领导的喜爱和重用；现在，反而不理会领导对自己的态度了。在基层单位，琐碎的事情很多，需要解决的事情也很多，每个职工承担的工作和业务不少，容易出错。领导脾气又比较暴躁，职工容易遭受批评。成才刚进单位几个月，对各项工作还不是很熟悉，偶尔在一些业务上掉链子，单位领导对他的工作能力和态度不太满意，经常批评他工作和业务做得不够好。成才不理会单位领导对自己态度，认真钻研业务，熟悉自己职责范围内的工作，并利用业余时间与其他同事打好关系，学习职责范围外的业务，提升自己的业务能力和综合能力。最后，凭借自己出色的工作能力得到了单位领导的认可，进而得到提拔重用。二、避免情绪干扰
在基层单位，事多繁杂，对于个人而言，稳定的情绪非常重要。
单位领导的批评和指责，成才不放在心上，也没有陷入消极情绪，而是学会如何调整自己的心态。单位领导的批评是帮助自己成长，而不是对自己的全盘否定。
因此，成才始终保持积极的心态，努力提升自己的业务能力和综合能力。
三、工作的变化
在基层单位有句真理：铁打的职工，流水的领导。
单位领导经常换，今天的领导也许明天就不在了或者落马了呢。
与其花心思去讨好单位领导，还不如想着如何提升自己，做好自己职责范围内的工作和业务，过好自己的日常生活。结语：在基层单位，你才是工作和生活的主角，做好自己即可。要坚信所有危机背后，都会有生活的转机，相信黎明的光芒会破开一切黑暗，照亮全世界！文章到这里就结束了，别忘了在右下给梁十七点在看![]()
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