前段时间，知足的兄弟成才历经多年终于被提拔了，任单位的副职领导。
当晚，两个人喝茶聊天，回顾这些年的往事，成才的眼眶红红的，讲述自己的不容易。
知足才发现，在基层单位，出现一种很奇怪的现象：以前，和同事开诚布公，彼此信任，共同进步；现在，自己和别人的事情保密不说，个人提拔更加顺利了。
为什么？
一、对工作的想法，不能乱说
在基层单位， 同事之间的关系本质上是合作与竞争的关系，但竞争关系更大一些。
以前，成才很有想法，但很天真。
刚进单位的时候，和另一个同事暂时一起负责某部分工作。
领导交代起草某份重要汇报材料，成才和同事分享了自己对此项工作的思路、大体框架以及注意事项，那个同事一窍不通，便让成才按照自己的想法收集材料和数据，并拟出一份初稿，到时候他再详细修改。
没想到，后面那个同事独自去找领导汇报，完完全全转述了成才的想法，丝毫不提成才在其中付出的功劳。
后面，如果不是领导问到具体细节，那个同事答不上来，这件事情还不被爆出来，成才也一直蒙在鼓里。
知人知面不知心。
不要把自己对工作的想法全盘告诉别人，否则，可能会造成自己背后默默付出，功劳全是别人的。
二、个人的私事，不轻易讲
工作上，只谈公事，莫谈私事。
人性的劣根：你可以过得很好，但是你不能过得比我好。
在基层单位， 有的人还保留学校时期的思维和方式，和同事无话不谈，无话不说。
因此，无意间把自己的隐私、背景、人脉全部暴露出来。
说者无意，听者有意。一旦遇到什么好的事情，比如晋升、调动、评优评先等。就可能出现谣言蜚语，甚至有人在后面给你“捅刀子”，来个匿名举报。
三、领导的事情，别瞎猜
在基层单位，千万别对领导的事情指指点点，别参与讨论，更别提出自己的猜测，特别是恶意的。
听到有人在议论领导，务必默默不出声，甚至离得远远的。
虽然隔墙不一定有耳，但人心难测。
你对领导的一句非议，有可能会被有心人传播出去，传到领导和同事的耳朵里，一个“乱嚼舌根”帽子去不掉了。
后记：现实告诉我们，在基层单位，害人之心不可有，防人之心不可无。
