前段时间，成才单位里的一个同事知足递上辞去中层领导职务和调换边缘科室的申请，选择彻底摆烂了。知足是个老实人，自工作开始至今近20年，能够独立完成的工作都是自己完成，如果遇到问题和难处也是自己想方设法去解决，很少麻烦单位领导和同事，领导和同事一直都很尊重知足，认为他是个可靠之人，值得信赖。然而，这一两年，成才发现自己的工作量越来越大，加班时间越来越长，甚至一些刚进单位两三年的年轻人敢直接把工作推给了自己，似乎是自己太好说话了，一点都没有中层领导的威严单。而且单位领导每年都说给自己推荐提拔、评优评先，等到了关键时期，却以各种理由把名额给了别人，然后再安慰自己。于是，便有了开头那一幕。成才发现，在基层单位，出现一种很奇怪的现象：以前老实事少，领导和同事尊敬；现在不添麻烦，事事忍让，反而被领导和同事欺负了，成了谁都可以捏的“软柿子”。在基层单位，很多人都带着这种心态工作，无条件的接受领导安排的工作，认为单位领导心里清楚自己做了多少工作，付出了多少精力，在推荐提拔、评优评先方面可以优先考虑自己或者做到公平公正。有一句很通透的话：能干活，就有干不完的活；能吃苦，就有吃不完的苦。领导的时间是有限的，无暇顾及单位所有人的工作和状态，只要单位业务正常运转，才不管是谁去完成的。如果你一直不声不响地干活，领导永远看不到，永远被领导所忽视。每年的推荐提拔、评优评先名额就那么多，不够人手一份，会哭的孩子才有糖吃！成才也是工作七八年后，偶然的一次推荐会上，单位领导突然良心发现才给他提的中层领导职务，不然，到现在估计还是个大头兵。在基层单位，你是个老好人，特别好说话。同事找你帮忙，无论是替班还是工作，你从来都是宁愿委屈自己，加班加点，也不会拒绝别人。
帮的次数多了，时间长了，单位所有同事都会乐呵呵地找你这个“大冤种”帮忙，你便成了单位的“软柿子”，谁都可以拿捏。
当有一天，你拒绝他们请求的时候，他们对你的态度立马就变了，再不复原来的和蔼可亲了。
每个同事找你帮忙，你都不会拒绝；时间久了，大家就把你的付出当成了理所应当；不会感激你，只会把你当成他们随时可以利用的“工具人”。而一旦你拒绝他们一次，他们对你的态度瞬间就变了。
不要顾及别人的看法和想法，强硬起来，拒绝随意性的帮助，把控节奏，你的工作会轻松很多。在基层单位，要时刻维护好自己的权益，该负责的工作和业务，认真落实该享受的权益，揣自己兜里；不是自己的责任，抛出去，别扛。只要你对得起人民，不违法违纪，遇到任何事情都不要怂。当自己权益受损的时候，该找单位领导哭的就去哭，该跟同事硬刚的就对刚。后记：在基层单位，别做老实人，一定要学会保护自己的权益，合理拒绝别人的请求，才能得到领导的重视，同事的尊重。会干活，也要会哭，才有推荐提拔、评优评先的机会！
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