每次看着领导带着其他同事热火朝天地工作，成才心里很羡慕。成才在单位里工作了好些年，虽然待遇还可以，但总觉得单位领导对他的态度不冷不热，跟其他同事比起来差了一大截。
在基层单位，有一种普遍存在却鲜为人知的现象，领导重用与不重用的区别。
上级单位领导工作思路的变化，单位里的风吹草动，知足都会提前得知消息，而成才往往要等信息公开了才知道。现在，知足已经是某科室负责人了，成才还在各个科室的基础岗位打转。
实际上，成才始终只是领导眼中的普通下属，而知足被领导纳入到“自己人”的范畴。饭局不仅仅是一顿饭的事情，更深刻的含义在于参与饭局的人员将自己得知的重要信息进行分享。饭局上有需要的人可以提前谋划，提前布局，比其他人走快了好几步。
不光是评优评先、推荐提拔的好处，还包括重要领导到访、调研、检查，汇报工作、露脸表现的机会。单独谈话，谈的是工作进展，是工作思路，更多的是你的想法及发展前景。领导不找你谈话，哪来的进步？
四、犯错了，领导有没有提醒你
很多人在犯错的时候，庆幸领导没有发现。
但是，犯了错，领导不提醒，可能不是因为领导宽恕你，而是懒得管你。
“自己人”犯了错，领导看到错误会立马进行纠正。
如果不是“自己人”，错了就错了吧，反正没多大关系。
结语：
成为“自己人”，不是让你去拍马屁，死皮赖脸抱大腿，而是真正与领导产生“共振”，能够在短时间内明白领导的思路、想法，配合领导高效地开展工作。
真正成为那个被需要的人，而不是只会踏实干活的人。
这个时候，你就会发现，不是领导刻意把你当“自己人”，而是你自然而然就成了“自己人”。
与其平淡一生，不如成为“自己人”，跟领导大干一场，更好地为人民服务！
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