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在基层单位，有一种很奇怪的现象：底层职工越来越软弱了，领导看不起他们，同事欺负他们

文摘 2024-10-28 11:59 广西

大家好，我是十七。见字欢喜~

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在基层单位，底层职工在会议室内斟茶倒水，底层职工在办公室内扫地擦桌子，底层职工在没日没夜地加班加点。

成才发现，在基层单位，出现一种很奇怪的现象：底层职工越来越软弱了，谁都能使唤他们，领导看不起他们，同事欺负他们。

一、为什么？

因为底层职工嘴笨舌拙，不敢反驳，怕越描越黑；因为底层职工胆小，不敢与单位领导和同事辩论；因为底层职工总是委屈自己，不敢争取属于自己的合法权益。

二、主要体现在哪几个方面？

（一）同事的误解与冲突

为了做好某项重要任务，成才负责该项目的数据汇总、上报工作。

有一次，成才报的数据和上级反馈的数据不一致，导致整个科室被领导批评，同事都怪他做得不好。

面对同事误解和领导询问的时候，成才嘴笨舌拙，紧张地支支吾吾说不出个缘由，这个锅只能背了。

虽然后面事情的来龙去脉都查清楚了，是另外一个同事的问题，不是成才的问题，但是成才嘴笨舌拙，越描越黑的形象确定了，众人心里的“背锅侠”的形象。

（二）工作任务分配不公

成才单位里有个女同事知足，农村出身，刚进单位一两年，对科室负责人的安排逆来顺受，负责人和同事见她那么听话，因此，该同事的工作和任务越来越多，几乎承担了整个科室的活。

为了完成工作，知足经常加班加点，做不好的时候还遭受领导和同事的PUA，内心痛苦不堪。

干活最多的是她，被看轻的也是她。

然而，知足胆小，不敢与单位领导和同事辩论，以至于自己每天过得很痛苦，前段时间因为劳累过度住院了半个多月。

幸好，副职领导看不下去，召开会议，严厉批评该科室负责人，知足得以享受公平对待。

（三）个人权益的维护

成才单位里的某个同事，三四年没有得发过下乡补助了，一直都是自己买单。前段时间，单位其他人都发了一笔下乡补助，唯独漏了该同事。

该同事委屈了自己，选择沉默，逆来顺受，不敢找领导提出合理的诉求和维护自己的合法权益。

后面，补助得发了，却比其他同事迟了好几个月。

三、如何改变？

底层职工不敢出声，是害怕领导和同事对自己有意见，以后工作不好开展，职务不得晋升。

建议不要害怕，要勇敢的站起来，该找单位领导哭的就去哭，该跟同事硬刚的就硬刚，该翻脸的时候就翻脸。除了你自己，没有人能够决定你个人的未来和前途！

结语：在基层单位，善于表达，敢于出声，勇敢地面对单位领导和同事，相信未来的某一天肯定能够提拔晋升！

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懒散的梁十七

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在基层单位，好领导虽然表面不说，但是内心十分讨厌这4类下属

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在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前老实事少，众人尊敬；现在不添麻烦，反而被欺负了

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