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在基层单位，有一种很奇怪的现象：你越低调，越没动作，同事越不敢招惹你；你越热情，话越多，反而越不把你放在眼里了，甚至欺负你

文摘 2024-10-23 17:11 广西

大家好，我是十七。见字欢喜~

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前段时间，成才单位来了两个新人，一个生人勿近、不怒自威的A，不爱说话，另一个热情似火的B，总是叽叽喳喳个不停。

除了同事A、B本身职责范围内的工作外，单位的其它同事喜欢叫同事B帮忙干活，甚至会议室搞清洁都让她去，忙个不停；但从来没叫过同事A，没人敢惹。

成才发现，在基层单位，出现一种很奇怪的现象：你越低调，越没动作，同事越不敢招惹你；你越热情，话越多，反而越不把你放在眼里了，甚至欺负你。

为什么？

一、低调的人

在基层单位，低调的职工给人一种让人看不清，靠不近，又摸不透的感觉，平时一副不怒自威的表情，总是眼观六路，耳听八方，情绪稳定，对于工作能够直抓重点，不轻易被单位领导和同事拿捏。

同事A在工作上遇到有不懂的地方，从不自怨自艾，更不会因为能力不足就唯唯诺诺，都是靠自己去琢磨，去摸索。一次次不动声色地解决掉业务难题，一步步走上新的高峰，一遍遍刷新同事对自己的了解。

遇到自己实在解决不了的困难，同事A为了节约时间，都是直接去问领导，从来不过问同事。

大多数时候，同事A不会受到情绪的影响，知道重点在哪里，知道如何提升自己，不容易被单位领导和同事轻易拿捏欺负。

同事A的工作态度很明确表示，只要不触碰底线和核心利益，从不介意领导的评价，也不在乎属于自己微小利益。但如果侵犯到自己的核心利益和破坏底线，同事A绝对猛然出击。

单位领导和同事对同事A很是尊重，有什么事都是客客气气，商量着来，不敢招惹。

二、热情的人

有句古话：言多必失，祸从口出。

在基层单位，热情的人对同事比较热情，亲近同事，忍不住分享自己的事情，容易在不经意间，把自己的背景、资源，甚至是把自己的把柄、缺点暴露给同事，成为同事拿捏自己的点，容易受到领导和同事的欺负。

为了更好地融入单位这个大集体，同事B对单位领导和同事很热情，有事没事就找同事唠嗑，还很积极帮同事干活、跑腿。

同事B经常对领导安排的工作和自己职责范围内的工作不满，经常说一些抱怨的话，不仅影响自己，还影响了同事。

工作上，一遇到不懂的大大小小的问题，没经过自己思考，就立马问同事，让同事帮忙解决，令人厌烦。

后面，单位领导和同事知道同事B的所有信息后，一有什么事情，就让同事B去帮忙做，甚至把自己手上的活全压给他。

结语：在基层单位，不要过多理会琐事，不要在乎领导和同事的态度，更不要用自己的热情去维护所谓的友好关系，唯一要做的就是提升自己，向下扎根，争取早日成为单位的大咖，所有人都会尊重你。

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懒散的梁十七

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