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在基层单位,没有背景和资源,不用送礼又能得到提拔,有一个低成本上位的办法
文摘
2024-10-11 17:18
广西
大家好,我是十七。见字欢喜~
希望本文能够帮助您,同时期待您的关注👇
众所周知,在体制内的单位,职工都是通用型人才,就像是一颗颗螺丝钉,个人价值基本可以忽略不计,各种“潜规则”才是晋升的
基本逻辑
,这也是普通人家最感到头疼的地方。
那些家里条件好的职工起步早,跑得快。因为他们父母懂得职场的潜规则,早就开始布局造势了。对自己的孩子能够做到
有钱的出钱,有力的出力,有智慧的出思路
。
没背景、没资源的普通职工只能
靠自己
。
那么,
普通职工有什么隐藏的晋升路线?
一、技术骨干
成才毕业进入单位,别人挤破头皮去容易得到提拔的重点部门和重点科室,他却被领导安排去项目办,负责设计本单位的所有项目。
表面上,项目办听起来高大上,有权有势,但实际上,报项目的权力都不在自己手上,而且又苦又累,还有被处分的风险。
成才有自知之明,知道自己得罪不起领导,也没能力跟其他人争抢。项目办的岗位好像也不错,虽然有被处分的风险,但没有人情世故的拉扯牵绊。于是,成才便心无旁骛地默默
钻研业务知识,吃透项目的本质,提高自己的能力
。
谁也没想到,风水轮流转,单位刚换了一把手,恰巧项目办的分管领导因为被处分调去了其他单位,整个单位除了成才外没有熟悉项目相关业务流程的职工了。于是,原地推荐提拔成才为分管项目办的的副职领导,妥妥地副科级实权领导。
在基
层单位,
副科
级实权领导已经是普通人奋斗的天花板了。
二、笔杆子
在一次机缘巧合下,
知足
借调到县委办工作。其他
有背景、有关系的借调人员都忙着服务领导,谁也不愿意从事写材料这种
苦差事
。
然而,知足没背景、没资源,那点收入养家都费劲,更舍不得请客送礼,于是,结合自己的专业和特长,一心扑在写材料上面。知足干劲十足,积
极向
上,不论什么时候,只要有任务,都第一时间到达办公室干活。
后面,
由于工作出色,
材料写得好
,被县委书记看上,钦点他专门为自己写材料。
几年后,知足被提拔为县委办副主任,前途一片光明。
三、选择好平台,抓好遴选机会
平台越高,平台越强势,晋升越容易。
在基层单位,没背景、没资源的普通职工
如果想要未来能够有更进一步发展的机会,一定要做好两方面的事情:一是选择
好的平台
,比如
一些强势单位和部门,比如组织部、纪委、两办等单位。二是
抓好遴选机会
,每年都有遴选的机会,只要符合条件就可以报名,公平公正
。
后记
:在基层单位里,
如果你没背景、没资源,巴结不上领导,还舍不得送礼,又想得到提拔,务必深入研究文中低成本上位的办法,相信你肯定有收获
!
文章到这里就结束了,别忘了在右下给梁十七点
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懒散的梁十七
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在基层单位,有一种很奇怪的现象:想要得到领导重用,顶撞领导,工作犯错误是小事情,但管不住嘴、谨慎回答领导问的这5点,前程尽毁
在基层单位,有一种很奇怪的现象:以前,人优秀,能力强,领导重用,同事尊敬,和谐相处;现在,反而被人嫉妒、孤立、诋毁、利用了
在基层单位,有一种很奇怪的现象:以前,发现领导不喜欢自己,职工总是以各种方式讨好领导,吸引其注意力;现在,反而不理会领导的态度了
在基层单位,有一种很奇怪的现象:以前,没本事的人,躲在角落里蹲着,不敢乱发言,害怕领导和同事;现在,反而跳出来抢功劳,吹嘘炫耀了
在基层单位,有一种很奇怪的现象:底层职工越来越软弱了,领导看不起他们,同事欺负他们
在基层单位,有一种很奇怪的现象:以前,得罪领导,仍能获得提拔;现在,换来的是冷嘲热讽,将职工无情地边缘化,调往无人问津的科室
在基层单位,有一个很奇怪的现象:以前,无德无才,同事远离,领导不提拔;现在,德才兼备,同事看好,却不被领导重用,可能是这几个原因
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体制内,这4类人一定别约他们“下馆子”:1、有矛盾的小人,2、分不清场合的人,3、逢喝必醉的人,4、不相干的人
在基层单位,有一种很奇怪的现象:以前,向领导坦白自己的背景,备受重用;现在,低调做事,隐藏资源,反而更容易得到提拔了
体制内,这4种情况下,就算和领导翻脸,也要出手,不然后悔莫及
在基层单位,有一种很奇怪的现象:以前,最悠闲的莫过于办公室主任;现在反而是最忙的了
在基层单位,有一种很奇怪的现象:以前,最忙的人是单位一把手,现在反而是最悠闲的了
在基层单位,从这3点可以看出领导有没有把你当自己人
在基层单位,有一种很奇怪的现象:以前,无能的领导重用能力强、有个性的下属,现在,反而想方设法“除掉”了
在基层单位,有一种很奇怪的现象:以前领导尊重年长的职工,众人好评;现在当众批评,反而更获得人心了
在基层单位,没有背景和资源,不用送礼又能得到提拔,有一个低成本上位的办法
在基层单位,好领导虽然表面不说,但是内心十分讨厌这4类下属
在基层单位,有一种很奇怪的现象:以前多听多看多想,同事关系和谐;现在勿听勿想勿念,反而更舒服自在了
在基层单位,有一种很奇怪的现象:以前辞职下海,勇气可嘉;现在躺平上班,反而被认为是情有可原了
在基层单位,有一种很奇怪的现象:以前老实事少,众人尊敬;现在不添麻烦,反而被欺负了
在基层单位,有一种很奇怪的现象:以前受委屈,领导撑腰;现在被欺负,反而孤独无援了
在基层单位,提拔、评优的时候,其他人反对有用吗?
在基层单位,有一种很奇怪的现象:以前正常行为,众人理解;现在反而被认为是愚蠢至极了
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