在基层单位,没有背景和资源,不用送礼又能得到提拔,有一个低成本上位的办法

文摘   2024-10-11 17:18   广西  
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众所周知,在体制内的单位,职工都是通用型人才,就像是一颗颗螺丝钉,个人价值基本可以忽略不计,各种“潜规则”才是晋升的基本逻辑,这也是普通人家最感到头疼的地方。
那些家里条件好的职工起步早,跑得快。因为他们父母懂得职场的潜规则,早就开始布局造势了。对自己的孩子能够做到有钱的出钱,有力的出力,有智慧的出思路
没背景、没资源的普通职工只能靠自己
那么,普通职工有什么隐藏的晋升路线?
一、技术骨干
成才毕业进入单位,别人挤破头皮去容易得到提拔的重点部门和重点科室,他却被领导安排去项目办,负责设计本单位的所有项目。
表面上,项目办听起来高大上,有权有势,但实际上,报项目的权力都不在自己手上,而且又苦又累,还有被处分的风险。
成才有自知之明,知道自己得罪不起领导,也没能力跟其他人争抢。项目办的岗位好像也不错,虽然有被处分的风险,但没有人情世故的拉扯牵绊。于是,成才便心无旁骛地默默钻研业务知识,吃透项目的本质,提高自己的能力
谁也没想到,风水轮流转,单位刚换了一把手,恰巧项目办的分管领导因为被处分调去了其他单位,整个单位除了成才外没有熟悉项目相关业务流程的职工了。于是,原地推荐提拔成才为分管项目办的的副职领导,妥妥地副科级实权领导。
在基层单位,副科级实权领导已经是普通人奋斗的天花板了。
二、笔杆子
在一次机缘巧合下,知足借调到县委办工作。其他有背景、有关系的借调人员都忙着服务领导,谁也不愿意从事写材料这种苦差事
然而,知足没背景、没资源,那点收入养家都费劲,更舍不得请客送礼,于是,结合自己的专业和特长,一心扑在写材料上面。知足干劲十足,积极向上,不论什么时候,只要有任务,都第一时间到达办公室干活。
后面,由于工作出色,材料写得好,被县委书记看上,钦点他专门为自己写材料。几年后,知足被提拔为县委办副主任,前途一片光明。
三、选择好平台,抓好遴选机会
平台越高,平台越强势,晋升越容易。
在基层单位,没背景、没资源的普通职工如果想要未来能够有更进一步发展的机会,一定要做好两方面的事情:一是选择好的平台,比如一些强势单位和部门,比如组织部、纪委、两办等单位。二是抓好遴选机会,每年都有遴选的机会,只要符合条件就可以报名,公平公正
后记:在基层单位里,如果你没背景、没资源,巴结不上领导,还舍不得送礼,又想得到提拔,务必深入研究文中低成本上位的办法,相信你肯定有收获
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