一、现实情况
俗话说：一个萝卜，一个坑。这句话，在基层单位体现得淋漓尽致。
这几年，优先提拔年轻干部，对于领导岗位，60后、70后渐渐退出舞台，80中、90后（特别是80未、90初）成为了主旋律。
造成单位人员结构搭配不合理，年龄梯队乱，同龄人过多。
现在，领导年龄比你小，如果领导干到退休，不挪位置，你也得陪着他干到退休，这辈子提拔晋升的事情就被完全耽搁了。
想和以前论资历，排辈分的情况也不行。哪怕轮到你了，但是没有位置，还是提拔不了。
情况就是这么尴尬，你与上级领导，上上级领导，乃至上上上级领导之间相差不了几岁。
你努力也不是，躺平也不是，就这么搁着，就这么难受，一辈子陪跑的节奏。
二、为什么主动追求，机会更多？
在基层单位，位置就那么多，不会变多，只会变少。
遇到上级领导、上上级领导比你年轻，同龄人又扎堆的情况，如果还像以前默默工作，等待提拔的话，估计没什么机会了。
只有主动出击，寻求时机，得到提拔的可能性更大，机会也更多。
三、如何主动追求？
（一）申请调岗
申请到核心科室或者领导职务有空缺的科室，努力表现自己。
但这条路是最困难的，说到底还是在本单位竞争。
（二）借调
平台越大，机会越多。
借调到上一级及其以上平台，一是通过努力，争取让自己留下来；二是请借调单位的领导给本单位领导推荐，获得本单位领导的重视。
（三）换单位
一是调任，二是遴选。
抓住机遇，遇到机会，该去就去。
无论是实权单位转非实权单位，还是实权岗位转非实权岗位都不打紧，先把职务和级别搞上去，以后再讨论是否有实权的问题，毕竟现在都不敢触碰原则和底线。
（四）支持直属领导的工作
全力配合直属领导开展工作，做大做强做精彩，帮助直属领导得到单位一把手和ZZB的认可，加速直属领导的提拔。
直属领导提拔了，调走了。你不仅得到了直属领导的重视，还得到了晋升的机会。
结语：在基层单位，只有认真工作，主动寻求，才会有更多的机会得到重用，得到提拔！
