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在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前辞职下海，勇气可嘉；现在躺平上班，反而被认为是情有可原了

文摘 2024-10-09 17:11 广西

大家好，我是十七。见字欢喜~

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前段时间，成才单位的一个女同事，被领导安排了很多工作任务，还经常被PUA，当众和领导闹翻，一气之下，说要辞职下海，干出一番事业。

后面，不懂发生了什么，还是被谁开导了，该同事从此一声不吭，直接躺平，按时上下班，再也不提辞职的事情了。

众多同事一直都很同情她，但是又碍于身份不能替她出头，在作出这个选择的时候，同事们都深呼了一口气。

这几年，大环境不行，就业形势低迷，安安心心上班是目前最好、性价比最高的选择。在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前辞职下海，勇气可嘉；现在躺平上班，反而被认为是情有可原了。

领导欺压自己，应该如何对待工作？

一、不要冲动去辞职

在基层单位，财政压力大的同时需要落实精简岗位政策，为了减轻单位财政，有的领导想尽办法逼职工自己辞职，对职工各种针对和挑剔，特别是临聘职工。比如：加大业务量、严抓考勤、卡报销等。

很多心高气傲的人，不能接受领导的欺压及不公平对待，立即递上辞呈，极其潇洒地来一句“世界那么大，我想去看看”，高调而去。

然而，现在工作不好找，很多人辞职后再找工作才发现，简历石沉大海，辞职直接成失业了。

加上在单位上班多年，自己的专业知识与社会脱节了不少，竞争力不强，能找到心仪的工作难上加难了。

如果下决心辞职，一定重新学习，学好专业知识，有过人的本领和技能，才有更大的几率找到心仪的工作。否则，不要轻易辞职！

二、争取利益最大化

在基层单位，一般都不会主动辞掉任何一个职工，但也不一定不会。

这几年甚至更长，要一边工作，一边提升自己的综合能力，争取更多资源去提升自己，给自己的未来留一条退路。

只要领导没有直接辞退或者领导有意辞退却希望你主动辞职，你都要当做什么都不知道，该上班上班，该下班下班，该吃饭吃饭，该睡觉睡觉。

辞退流程很麻烦，必须有正当且充足的理由，并不是每个领导都想麻烦办事，也不是每个领导都想得罪人。

在基层单位里，关系复杂，牵扯不清，谁也不知道，谁是谁的谁。

在失业面前，脸皮不算什么，一定要熬得住，哪怕被辞退了，也要争取利益最大化。

三、学会躺平

如果单位领导不按常理地将单位大部分不属于自身职责范围内的业务和工作压给你，请务必要学会躺平。

跟领导讲道理，领导不听。那么，正常的业务正常做，不正常的业务先拖着，不用再费神去争论太多。

极端情况下，领导压迫今天一定要完成的工作量，就先把属于自己的业务认认真真完成，后面再糊里糊涂地去做不属于自己范围的业务，主打一个不懂（哪怕懂也要装不懂）。

如果领导觉得你负责的工作做不好，那就胡乱改一下，还不满意的话，坚持“多问多打扰”原则，不管夜有多深，务必用办公室电话给领导打电话虚心地不耐其烦地请教。

要么用实力与态度，让他们把你留下来；要么逼疯他们，让他们主动跟你摊牌。

后记：在基层单位，哪怕单位领导再压迫，也不要轻易说辞职。做好自己职责范围内的业务后，选择躺平，同事能够理解。

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懒散的梁十七

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在基层单位，从这3点可以看出领导有没有把你当自己人

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在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前领导尊重年长的职工，众人好评；现在当众批评，反而更获得人心了

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在基层单位，好领导虽然表面不说，但是内心十分讨厌这4类下属

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前多听多看多想，同事关系和谐；现在勿听勿想勿念，反而更舒服自在了

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前辞职下海，勇气可嘉；现在躺平上班，反而被认为是情有可原了

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前老实事少，众人尊敬；现在不添麻烦，反而被欺负了

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在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前正常行为，众人理解；现在反而被认为是愚蠢至极了

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