在基层单位，有事没事围着领导转，能够促进彼此的感情。
知足业务能力一般，但他懂得如何在单位领导面前表现自己。
每天，知足总是第一个到单位，提前帮领导拿好早餐和报纸，擦干净办公桌，烧好水、泡好茶。领导不下班，他也不下班，就算没有什么事情也要坐在办公室等着领导下班。
开集体会议的时候，只要是单位领导讲话，无论讲话效果如何，他第一个支持，并带头鼓掌，表现得非常赞同和热情。
平时，如果领导有事情需要他，不管多忙，不管在哪里，都会在第一时间做好领导交代的事情。
知足简直比办公室主任还更加勤快。
在基层单位，领导不会重用没能力的人。
知足知道自己能力不太行，如果想一直得到发展，就必须提升自己的综合能力。
因此，知足一直埋头苦干，努力改变自己，有了很大的进步。
结语：在基层单位，提拔任用愈发公开、公平、公正，相信知足这类人很快就不存在了，这些做法也即将失效了。
