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在基层单位，有一种很奇怪的现象：想要得到领导重用，顶撞领导，工作犯错误是小事情，但管不住嘴、谨慎回答领导问的这5点，前程尽毁

文摘 2024-11-01 07:37 广西

大家好，我是十七。见字欢喜~

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前段时间，以前的下属知足找成才吃饭喝茶，说自己遇到了麻烦。

知足能力强，干得不错，想要再进一步，但最近觉得身边的气氛不太对劲，总觉得自己被孤立了。

成才问知足最近都发生了什么，知足说没有什么特别的事情，就是领导找他聊天，问了一些事情。

此话一出，成才就知道问题出在哪儿了。

成才发现，在基层单位，出现一种很奇怪的现象：想要得到领导重用，顶撞领导，工作犯错误是小事情，但管不住嘴、谨慎回答领导问的这5点，前程尽毁。

一、领导问你对某个同事的看法

在基层单位，领导问到对某个同事的看法，两个极端缘由，要么提拔，要么被处分。

领导可能是想知道该同事在单位里的风评，也可能是想了解你们自己的关系如何。

评价他人是一门大学问。

说得太好，怀疑你们私交匪浅；说得太差，显得你心胸不够宽广。

最高明的回答是什么？

是说出对方的特点，而不是评价。

比如：领导，我非常尊重单位里的每一个同事，他们在日常工作中都有专属的贡献和价值。我观察到，该同事在处理业务和工作展现出了非常强的责任感，每天很晚才下班，平时与同事关系不错，热情开朗。

二、领导问你对某项工作安排的看法

在基层单位，领导问到这个问题，心中必然已经有了决定性的想法，询问只是在试探你的态度，而不是在征求你的意见。

这时候，应该支持，后表明态度。

比如：领导，您的安排考虑到了各方面的因素，非常周到，我完全理解并支持。我会根据时间节点，尽最大努力按时按质完成分内工作。同时，我也会与同事保持紧密沟通，协同开展工作。如果有另外的工作安排，我无条件服从和配合。

三、领导和你聊同事间的矛盾

在基层单位，领导问到这个问题，要么是想让他们共同推进某项工作，要么是工作进展不顺利，想把他们调配去其它地方。

然而，不管说谁的坏话，都会有被传出去的风险，成为未来的隐患。更何况，领导的意思未明，不知道领导跟哪个同事的关系更好。

这时候，先肯定他们工作，后表明态度。

比如：领导，工作推进过程中可能存在一些不同的意见和分歧，但我认为这是一种很正常的现象。我坚信，通过彼此沟通，肯定能够消除误解，共同推进工作进展，实现最终目标。如果需要，我愿意主动承担调解的责任，促进单位和谐氛围。

四、领导问你对最近政策变化的看法

在基层单位，很少有领导问到这个问题，但也不是没有。

政策是敏感的地带，要永远记住，基层单位只有执行，没有异议。

比如：领导，我正在积极学习相关政策内容，并思考如何更好地开展相关工作。我相信，在您的领导和指挥下，我们能够顺顺利利推进该项工作，甚至抓住此次机会，实现更大的发展。

五、领导问你的个人规划

在基层单位，领导问到这个问题，要么想提拔你，要么想安排重要工作。

如果你说"想往上走"，可能被误会过于功利，跟领导不是同一条心；如果说"就想这样躺平"，又显得没有进取心，可能会错失提拔的机会。

要做的是，把自己的想法隐藏起来，把皮球踢回去给领导，要谦虚，又要给领导教诲的机会。

比如：领导，我见识少，请您多多照顾和指点，帮我规划以后的路该怎么走。

结语：在基层单位，领导主动和你聊天，就是在考察你，三思而言，不要留下把柄，也不要错失机会。

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懒散的梁十七

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在基层单位，好领导虽然表面不说，但是内心十分讨厌这4类下属

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