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在基层单位，从这3点可以看出领导有没有把你当自己人

文摘 2024-10-14 15:47 广西

大家好，我是十七。见字欢喜~

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在基层单位，谁都想当领导的心腹，成为自己人。不仅可以拥有权利，更可能有进一步的收获。

最悲哀的事情是，自以为领导把自己当做自己人，无论是公事还是私事，亲自忙前忙后，到头来却只是一个下属的命。

能从乡镇出到城区，爬到单位中层领导的位置，成才得感谢王局。

刚进单位工作的时候，成才什么都不懂，多亏了王局带着成才，让他走了不少弯路。

王局有事没事经常叫成才进办公室唠嗑，外出应酬每次也都带上成才。次数多了，成才在单位就有了“大秘书”的名头。

成才自己心里飘飘然，自认为自己是领导的心腹，是自己人。

直到有一次，成才想托王局出面对接熟悉的教育局同事帮忙把自己的外甥安排进重点小学。

成才外甥是个烫手山芋，调皮捣蛋，成绩不高不低，特长也不咋样。

放在旁人那里，怕是想都不敢想。但成才觉得自己跟王局关系好，这点小事还不是信手拈来？

谁知道，成才刚开口，王局就变了脸色，话里话外，都表示这事情不好办，不能办。

成才一听就懵圈了，心里想着：平时那些推心置腹、亲密无间都是假的？自己也只是个听话的下属？

成才特别失落，一个月了都还没缓过神来。

事后，成才的叔叔知足开解成才，教他如何分辨领导到底有没有把下属当作自己人。三个问题，一一揭露。

一、提拔晋升、评优评先有没有推荐

每年的提拔晋升、评优评先，都是验证彼此关系亲疏的时候。领导有没有把下属放心上，就看下属有没有被推荐，获不获得名额，上不上名单。

二、事情有没有帮办

下属有事情需要领导帮忙解决，如果领导把下属当做自己人，肯定把下属的事情当做是自己的事情，出面帮忙解决。如果事情实在是解决不了，领导还会耐心地给下属一个解释，并提供其它途径的解决思路。

三、家里有事关不关心

下属家里有事情，比如父亲母亲住院、自己结婚、孩子生病等等。领导有没有主动问候或者主动提出帮助。

把下属放心上，当做自己的人的领导必然是当做是自己的亲人一样出自真心地去维护彼此关系。

后记：单位领导的心思你别猜，自己的心思要明白。士为知己者死，如果没遇到贵人，就先提升自己，多学点真本事，让自己更优秀，路还长着。

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懒散的梁十七

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