前段时间，知足单位里的一个同事成才被多个科室联合挤兑，向单位领导请求免去成才的职务，理由是成才不堪重任，影响工作开展，但单位领导不为所动，话里话外，依然是偏爱和庇护成才。
经过深入了解，知足发现，在基层单位，出现一种很奇怪的现象：以前，没有能力的职工，领导把他打入冷宫；现在，有能力的职工，反而得不到偏爱和庇护了。
这种奇怪的现象折射出的是一种畸形的领导权力生态。
知足深入剖析了一下，单位领导庇护这些没能力的职工，是因为这几个原因：
一、面子的维系
在基层单位，领导的面子大过于天。
成才是领导的心腹爱将，也是领导一手提拔到现在的位置上。
成才做不好的确给领导丢脸了，但是领导为了保全自己的面子，维护自己的权威，只好在众人质疑的时候为成才撑腰，在有麻烦的时候给成才擦屁股。
领导知道，如果免了成才的职务，就等于自己承认错误，不仅自毁威严，还会落下一个识人不才的名声。
二、裙带的关系
在基层单位，人情社会的裙带关系往往比规则更有约束力。
成才不仅是单位领导的心腹，还是某大领导的亲戚。
单位领导提拔成才考虑到成才与大领导的关系，表明两个态度：一是给领导面子，看在你面子上提拔了你的人，不管他有没有能力；二是向领导表明善意，希望大领导能够对自己的下一步给予帮助。
明察暗访的敏感时期，资源互换是最稳妥的，不涉及利益交换，也没有金钱关系。
三、利益的交换
在基层单位，领导与下属可能会存在一些见不得光的利益关系，权钱交易。
一些邪性领导在XS组的眼皮底下偷摸行动，利用没能力的下属为自己谋取私利。
下属为领导的利益冲锋在前，处理各种不正当的事务，甚至是为领导背锅、顶罪。作为回报，领导为下属站台，支持他们，在提拔晋升，评优评先等方面给予照顾。
四、团队的斗争
在基层单位，有人的地方就有江湖，虽然没那么明显，但是实际存在。
不同的队伍往往存在竞争，没有硝烟的战场上，为了巩固自己的地位和实力，需要有忠诚的下属为自己冲锋。
没能力的下属是最好的人选，因为没有能力永远对领导构不成威胁，不会成为领导的竞争对手，他们只有依靠领导才能得到更好的发展和利益。
