前段时间，有个关系比较好的朋友，打电话给成才，说单位里的人情世故太复杂了，自己有些承受不住，希望成才能给点意见和建议。通过深入了解，成才发现，在基层单位，出现了一种很奇怪的现象：以前，工作有理就不怕任何人；现在，职位再高，混得再好，也要低下高贵的头颅，小心翼翼的，不敢起冲突。人性的劣根：你可以过得很好，但是你不能过得比我好。
工作上，只谈公事，莫谈私事。
成才刚进单位的时候，还保留学校时期的思维和方式，和同事无话不谈，无话不说。
因此，无意间把自己的隐私、背景、人脉全部暴露出来。
在一次推荐提拔中，出现了有关成才的流言蜚语，给成才造成了不小的麻烦。
说者无意，听者有意。一旦遇到什么好的事情，比如晋升、调动、评优评先等。就可能出现谣言蜚语，甚至有人在后面给你“捅刀子”，来个匿名举报。
双方拥有共同目标，共同利益，一旦产生了冲突，不仅损害了自身利益，还可能会遭受到对方的打击报复。在业务的某个阶段，双方对下一步的行动计划产生了严重的分歧，成才主张一个个解决，知足则主张全部一同解决。因此，双方僵持住了，业务推进受阻，最终，因业务推进缓慢，被领导批评。成才单位里的一个同事工作能力强，被提拔为中层领导。
提拔后，该同事像是变了个人，再也不热情对待同事，对不熟悉的业务也不虚心学习了。但该同事有意无意在单位领导和同事面前，贬低从入职就开始带他并积极向领导推荐的“入门师傅”。单位所有人都在背后戳他脊梁骨，一致认为他有了地位就翻脸不认人，私德有问题。半年后，在一次岗位调整中，单位领导班子集体决定免去该同事的领导职务，打回科员身份，调至边缘科室。
单位里，最可怕的人是那种没有原则和底线的。
之前成才单位就有这么一个同事，为了往上爬，什么事都干得出来。
今天跟这个好，明天跟那个亲，后天就把你卖了。
但同事们完全不敢得罪他，因为一旦得罪了，后果不堪设想。
结语：在基层单位里混，最重要的不是能力有多强，而是会做人。另外，不该碰的坑千万别碰，没有把柄，谁拿你也没办法。
文章到这里就结束了，别忘了在右下给梁十七点在看![]()
+点赞![]()
支持哟。往期精彩内容：
