在基层单位，好领导一般都不喜欢以下4类下属，虽然表面不说，但是在内心十分讨厌，甚至是反感。
一、假公济私的下属
在基层单位，偶尔存在一些视公家财产、资源为己用的人。这些人是单位的蛀虫，往往视单位如提款机，视职权如赚钱工具，只要条件允许都往自己家里偷拿，大上不封顶，小下至纸巾、铅笔，最令人忌讳。
好的领导清正廉明，坚守底线和原则，对自私自利、假公济私的行为特别愤慨。
对于这种有着小偷小摸、蚂蚁搬家行为的下属，虽然在单位众所周知，但是又不能摆在明面上去讲，毕竟拿的不是固定资产，也没有直接证据证明他在假公济私。
二、喜欢拍马屁的下属
在基层单位，好领导希望下属能够对于自己提出的想法和策略提供有价值意见和建议，同时希望下属对自己能力的认可是发自内心的，而不是无条件的虚情假意。
有些下属没什么能力，却偏偏喜欢对单位领导阿谀奉承、溜须拍马。他们不知道的是，马屁拍到马腿上了，好领导不吃这一套。
虽然领导表面带着微笑，但领导内心对他们这种行为充满了不屑和厌恶，觉得他们是只会油嘴滑舌、不干实事的小人。
三、明哲保身的下属
在基层单位，事务繁杂，领导也不能面面俱到，偶尔也有疏忽的地方。
这个时候，好领导希望下属能够不畏惧自己的权威，毫不犹豫地对自己考虑不周或者不对的地方指明出来。
然而，在最终拍板的集体会议上，为了不得罪单位领导，部分下属选择明哲保身、沉默对待。等事情过后，他们才在背后窃窃私语，看领导笑话。
如果一味唯唯诺诺、不敢直言，最终只能害了单位，苦了领导，误了工作。
四、工作敷衍了事的下属
在基层单位，单位排名想要名列前茅，需要单位所有职工共同配合，共同努力，共同执行。
然而，并不是所有人都有认真负责的态度，真抓实干的劲头。恰恰相反，一部分人对工作能拖就拖，对业务敷衍了事，他们不在乎集体利益，只在乎个人得失。
单位领导对这类人特别讨厌，但又奈何不了，毕竟开除不了他们。
后记：在基层单位，如果一个职工品德不良，没有担当、没有情怀、没有大局观，单位领导表面上不说，但在心里已经把他们关进了小黑屋，推荐提拔、评优评先想都别想了。
