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体制内，在众多同龄人里，如何让领导眼光一亮，印象深刻，进而得提拔，个人得以施展才华，更好地为人民服务

文摘 2024-10-26 13:44 广西

大家好，我是十七。见字欢喜~

希望本文能够帮助您，同时期待您的关注👇

体制内，在合法合规的前提下，有捷径不走，绝对是个大傻子！

现在不再是等待就有机会的年代了，领导位置有限，很多同龄人共同竞争，上升通道拥挤，难以再进一步。

俗话说，快一步，步步快，慢一步，可能终身不能再进一步了。

那么，在众多同龄人里，如何让领导眼光一亮，印象深刻，进而得提拔，个人得以施展才华，更好地为人民服务呢？

一、综合能力强，品行良好

在体制内，德才兼备才能走得稳，也才能走得更远。

如何做？

一是对自己负责的业务、流程、规则都要一清二楚，如上级有新的业务安排，务必带头学习并熟悉掌握的。不断提升自己的综合能力，争取拥有独一无二的能力，让自己成为一个＂难以复制＂的人。二是学习新思想，端正心态，严格要求自己，养成良好的品德。

二、外观形象要好

在体制内，个人的外观形象是一个加分项。

我们可以不是高富帅，也可以不是白富美，但是不管怎么样，我们一定要把自己的外表处理好，留给领导一个好的印象。

衣着打扮要端正，人看起来要精神。

如果个人邋遢不堪，不说领导，同事都看不下去，更不愿意接近。哪怕个人能力再强也无济于事。

领导要带得出去，拿得出手，见得了人的下属。

三、经常向领导汇报工作

在体制内，单位领导的时间有限，精力有限，无法顾及全单位所有人的工作和想法，做不到一一指导，更不用说一一谈心了。

你有事没事，找机会向领导汇报工作推进情况，特别领导主动安排的工作任务，一定要多汇报，多请示。可以制造点有难度但领导能解决的问题，向领导虚心请教，给领导一种作为指导者的好体验。

你汇报多，露面多，单位领导对你就印象深刻，等到推荐提拔的时候，都会有那么一瞬间想起你。

四、超预期完成任务

在体制内，大多数人包括单位领导都默认对待工作和业务抱着不求无功，但求无过，完成即可的心态。

如果你能够把自己的工作和业务做成亮点，获得上级认可，获得荣誉表彰，单位领导脸上有光，身上有业绩。再进一步，在单位考核的时候，这些荣誉为单位加分，增加领导和同事年终绩效。

领导不提拔你，提拔谁？

五、多把功劳让给领导

在体制内，功劳是有限的，人也是自私的，谁也不愿意把自己的功劳让给别人。

如果你在上级领导表彰的时候，在单位全体大会的时候，在与同事聊天交流的时候，话里话外表示单位领导在自己开展工作时指导得好，对如何开展工作提供了很好的的意见和建议，对如何解决问题提供了好的思路等待。

领导虽然知道你是故意让给他的，但是领导不会说破，心里却默默记下了谦虚的你。

结语：体制内，在合法合规的前提下，有捷径一定要走，进步了，可以更好地为人民服务！

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懒散的梁十七

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