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在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前领导尊重年长的职工，众人好评；现在当众批评，反而更获得人心了

文摘 2024-10-11 17:18 广西

大家好，我是十七。见字欢喜~

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前段时间，在一次单位全体大会上，单位一把手怒斥多位年长的职工，多数人心里感到很满意，要不是场合和气氛不太合适，就当场笑出来了。

在单位混了大半辈子，眼看着就要退休了，结果还被年纪比自己还小的领导当众批评，这几位年长的职工觉得很憋屈，领导不近人情，太不给面子。

但成才并不认同年长的职工的想法，反而觉得这是理所应当。

在基层单位，出现一种很奇怪的现象：以前领导尊重年长的职工，职工们都觉得这个领导是个好领导，值得拥护；现在当众批评年长的职工，反而更加获得职工们的人心了。

这是为什么呢？

一、不把领导放眼里

在基层单位，单位领导就像是封疆大史里的几个最有决定权和管辖权的官员，单位范围内的事情都几乎是他们说了算。

然而，年长的职工仗着自己是单位里的老人，懂得单位的所有业务和工作，跟单位领导说话没有边界感，喜欢摆谱。

领导让做什么业务，他们不爱搭理；领导对某些事项提出改进意见和建议，他们当做耳边风。

他们根本就不把单位领导放在眼里，以自己的老资格对抗单位领导的权威，想以此拿捏单位领导，显摆自己的能量和地位。

二、居功自傲

在基层单位，混了几十年的“老油条”，每一个都居功自傲，经常把单位里以前的大事拿出来讲，生怕别人不知道他们资历深厚，想借此让别人误理解为如果没有他们，单位早就转不起来了。

单位领导的指令到他们这里就行不通了，安排的任务迟迟不肯接受，导致工作无法正常开展。

遥想当年韩信，似乎都没那么过分。

三、明目张胆地摆烂

在基层单位，很多年长的职工觉得自己过些年就退休了，也没有了上升空间，于是开始明目张胆地摆烂，作威作福。

他们不仅不好好工作，还经常指挥年轻职工给他们干活，甚至连取快递这种私事都让年轻同事去。导致年轻职工怨言颇多，给单位增添了不少麻烦，影响单位工作氛围。

后记：在基层单位，年长的职工要珍惜饭碗，善待工作，老骥伏枥，以身作则，给年轻职工做好表率。

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懒散的梁十七

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在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前领导尊重年长的职工，众人好评；现在当众批评，反而更获得人心了

在基层单位，没有背景和资源，不用送礼又能得到提拔，有一个低成本上位的办法

在基层单位，好领导虽然表面不说，但是内心十分讨厌这4类下属

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前多听多看多想，同事关系和谐；现在勿听勿想勿念，反而更舒服自在了

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前辞职下海，勇气可嘉；现在躺平上班，反而被认为是情有可原了

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