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在基层单位，提拔、评优的时候，其他人反对有用吗？

文摘 2024-10-08 17:36 广西

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前正常行为，众人理解；现在反而被认为是愚蠢至极了大家好，我是十七。见字欢喜~

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很多刚进单位的新人都有一个疑惑，为什么领导日常表现不好，考核的时候给的是合格？可不可以在领导考核表上填不称职？有没有效果呢？

单位里有两个中层领导成才和知足，从任职开始互不对付，表面和风细雨，私下却剑拔弩张。

某次，上级单位来对成才进行评优考核谈话，轮到知足发言的时候，刚进单位的新人心里咯噔一下，想着可能要出现异议了，瞧了瞧单位的那些老前辈，却发现他们神情淡然，毫无异样。

果然，知足对成才明褒暗贬，列举数次事情，就在新人即将要暗叫不好的时候，知足顿了顿，话锋一转：综合考虑，我认为其综合能力优秀，推荐其作为评优人选。

公示出来后，知足当着众人的面大大方方地祝贺成才，新人懵圈，老人微笑。

为什么呢？

一、守规矩

无论在什么单位或者企业都有着自己潜在的规矩，学会遵从规矩是进入职场需要学习的第一件事情。

一件事情既然能走到书面评议这个环节，代表组织已进行各个方面考量以及综合评定，每个事项都合法合规，也代表了这件事情基本尘埃落定。

少数几张有异议的意见，除了让人心生芥蒂，徒增嫌隙外，难撼大局，有时候为了确保和谐，还会对个人作下一步的思想工作。

所以，除非拥有天大的矛盾，否则，在提拔、评优评先、考核的时候，都会给予积极性的、肯定的评议或打分。

在基层单位，可以没头脑，可以偷懒，但不能不长眼。破坏规矩的人容易被众人针对，留下骂名，断了自己的前途。

二、体现单位良好气氛

在上级部门到本单位进行考察之前，单位的领导都会提前给大家做思想工作。

如果考察方面出了问题，那肯定会给上级部门留下不好的印象，对领导和单位都不是件好事情。一是显得单位领导无能，不能做好单位人员的思想工作；二是单位内部存在不和，可能存在小圈子，暗地搞小动作。

在以后的提拔或者评优评先中，上级部门极有可能减少该单位的数量，甚至将该单位排除在外。

三、结果实际未曾改变

一个很现实的问题，上级部门不会随随便便提拔人。既然能够获得考察，那必然是各方面都已经运作妥当了。

即使考察出了问题，大多数人都反对，上级部门极有可能会以其它方式来提拔或者评优评先，只是时间问题罢了。

工作这些年，提拔、评优考核不合格的情况，知足就只经历过一次。

知足还在乡镇工作的时候，有个空降的、年轻的正科级领导，自认为自己工作能力强，背景不错，瞧不起基层的领导干部以及职工。上怼单位一二把手，下训普通干部职工，俨然把自己当做单位的“决策者”，然而，整个单位没有服他的。

等到年底上级单位来考核的时候，全单位有三分之二以上的人给他打了“不及格”。即便是这样，最后依然是平调到县城的某个边缘单位任副职，也依然是正科级，没有降任何级别。

后记：在基层单位，在同事提拔或评优评先评议的时候，务必端正思想，摆正态度，不要愣头青般打破潜在的规则！如有矛盾，等待时机，务必保证一击就中。

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在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前正常行为，众人理解；现在反而被认为是愚蠢至极了

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前好干部摆烂，众人谴责领导，现在反而看不起干部了

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懒散的梁十七

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在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前，人优秀，能力强，领导重用，同事尊敬，和谐相处；现在，反而被人嫉妒、孤立、诋毁、利用了

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前，发现领导不喜欢自己，职工总是以各种方式讨好领导，吸引其注意力；现在，反而不理会领导的态度了

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前，没本事的人，躲在角落里蹲着，不敢乱发言，害怕领导和同事；现在，反而跳出来抢功劳，吹嘘炫耀了

在基层单位，有一种很奇怪的现象：底层职工越来越软弱了，领导看不起他们，同事欺负他们

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前，得罪领导，仍能获得提拔；现在，换来的是冷嘲热讽，将职工无情地边缘化，调往无人问津的科室

在基层单位，有一个很奇怪的现象：以前，无德无才，同事远离，领导不提拔；现在，德才兼备，同事看好，却不被领导重用，可能是这几个原因

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在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前，没有能力的职工，领导把他打入冷宫；现在，有能力的职工，反而得不到偏爱和庇护了

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前，身体不舒服，工作受了委屈，工作负担太重，唯唯诺诺；现在，大大方方找领导，不再不好意思了

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在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前，向领导坦白自己的背景，备受重用；现在，低调做事，隐藏资源，反而更容易得到提拔了

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在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前，最悠闲的莫过于办公室主任；现在反而是最忙的了

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前，最忙的人是单位一把手，现在反而是最悠闲的了

在基层单位，从这3点可以看出领导有没有把你当自己人

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前，无能的领导重用能力强、有个性的下属，现在，反而想方设法“除掉”了

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前领导尊重年长的职工，众人好评；现在当众批评，反而更获得人心了

在基层单位，没有背景和资源，不用送礼又能得到提拔，有一个低成本上位的办法

在基层单位，好领导虽然表面不说，但是内心十分讨厌这4类下属

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前多听多看多想，同事关系和谐；现在勿听勿想勿念，反而更舒服自在了

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前辞职下海，勇气可嘉；现在躺平上班，反而被认为是情有可原了

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前老实事少，众人尊敬；现在不添麻烦，反而被欺负了

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前受委屈，领导撑腰；现在被欺负，反而孤独无援了

在基层单位，提拔、评优的时候，其他人反对有用吗？

在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前正常行为，众人理解；现在反而被认为是愚蠢至极了

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