为什么？我们应该如何和领导相处的？
一、和直属领导相处，表好态度
在基层单位，直属领导负责具体的工作事项，而下属负责具体的工作落实。对于大大小小的业务，直属领导最在意下属的工作态度和执行力。
在接到直属领导当面安排的任务后，成才直接向直属领导表态，表示自己一定会全力以赴去完成该任务，在过程中随时向领导汇报任务完成情况，遇到任何难点会及时向领导请教。
成才不仅仅在接任务的时候向直属领导表明自己的态度，还在完成任务过程中，积极汇报进展情况，并挑一些稍有点难度的困难向直属领导请教。
成才的做法不仅让直属领导感受到了成才的决心和责任心，也让直属领导对成才更加信任和放心。
二、和男领导相处，满足他好为人师
在基层单位，男领导一般都很沉默，上级领导不好掏心交流，下属对他们望而生畏，不敢多说。
然而，男领导好为人师，心里面特别想有人崇拜他，希望有人能够懂得他爬到这个位置有多么艰难，自己的业务能力有多么强，乐意对亲近自己的下属给予意见和建议。
成才从自导自演的“偶然”碰到单位一把手到单位一把手主动叫他到办公室汇报工作，就是因为成才经常找问题和话题向单位一把手请教，让领导尽情地施展自己的才华。
在单位一把手讲话的时候，成才崇拜地望着领导，耐心地听领导高谈阔论，时不时点头附和，有时候甚至是掏出笔记本出来记录。
久而久之，单位一把手把成才当作是自家的后辈，经常带在身边指点，并时常在工作上给予照顾。
三、和女领导相处，提供情绪价值
在基层单位，女领导表面强势，不好说话，内心其实敏感脆弱，她们渴望被关注，被倾听，被呵护，希望有人能管得住嘴巴又愿意成为她的情绪树洞。
懂事的成才耐心倾听单位二把手对工作和生活上的牢骚，婆婆公公照顾孩子的看法，老公和闺蜜的衣着的不堪等等。
有时候，去调研，为了方便发泄情绪，单位二把手只带上成才。一路上，单位二把手尽情地诉说，成才耐心地倾听以及时不时出言安慰。
久而久之，成才成为单位二把手的知心“闺蜜”了。
结语：只有懂得与不同的领导相处之道，才能得到领导的认可、信任和重用！
