为什么出现这样的情况？
是因为他们都没弄明白一个最基本的道理：
在没钱没背景的情况下，他们做的每一个动作都代表他们最直观的想法，可能会成为他们的软肋或者是被攻击的把柄。
想要混得比其他同事好，务必懂得这5件事情不能做。
一、事必躬亲
很多人认为，事事亲力亲为，显得自己有能力。
可是，在单位里，是有职责分工，并不是所有的事都值得你亲自去做。
史蒂夫•鲍尔默曾说：“有人告诉我他一周工作九十小时，我对他说，你完全错了，写下二十项每周至少让你忙碌九十小时的工作，仔细审视后，你将会发现其中至少有十项工作是没有意义的，或是可以请人代劳的。”
单位里混得开那些人，在做事情的时候，该推的推，该揽的揽。
二、充当和事佬
同事之间有矛盾，我们出于好心，去耐心调解，充当和事佬。
但在单位的这个“小江湖”里，叫做“多管闲事”。
单位里，关系复杂，利益牵扯多，每个人的背后都有属于自己的关系网和靠山。
他们为什么有矛盾？是表面问题还是深层次的因素？
你以为你是在化解双方的矛盾，更有可能是在给自己找麻烦。
没有背景的自己暴露在别人眼里，极有可能成为双方的出气筒和打压对象。
不要多管闲事，少充当和事佬，知道自己什么时候该说话，什么时候该闭嘴。
三、随意表态
很多人觉得对一件事情发表自己的意见，可以展示自己的能力和见识。
在单位里，没有足够的地位和身份，意见再好，也没有丝毫作用。
比如：单位领导心里已经有肯定的想法了，你表态起不到什么作用。
说了反而更引起别人的反感。
成才曾经也干过类似的事情，被单位领导盯了很久。
四、显摆能力
《西游记》中的齐天大圣孙悟空，能力非凡，爱显摆自己的能力。
结果被如来佛祖真压在五指山下，如果不是有唐僧，估计永不翻身了吧。
能力是把双刃剑，用得好是武器，用不好就成了靶子。
没有背景的情况下，能力越显露，未知的风险越大。
五、急于证明自己
很多人总想着证明自己，让领导知道自己比其他同事强，应该受到重用。
然而，在单位里，真正有能力的人，从来不急于证明什么。
急于证明自己的人，太显眼，又暴露了自己急躁的性格。
一般两个结果，要么领导不看好，要么工作任务重，无法分心做其他更有利于自己的事情。
想要证明自己，那就先让自己在单位里立足，扎稳脚跟，然后再去谈发展！
结语：在基层单位，讲的不是能力，也不是本事，而是懂不懂规矩，会不会做人。
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在基层单位，有一种很奇怪的现象：以前，领导调走，人走茶凉，不再理会；现在，聪明的老员工依然延续感情，做好业务，维护集体利益了
