前段时间，成才单位里的知足因为工作问题，在集体表决会议上质疑并反对领导的决定，导致领导不高兴。领导当着全单位职工的面批评知足，说知足狂妄自大，不懂礼貌。第二天，知足一到单位就向单位领导解释，说自己没有恶意，只是想把工作做得更好。单位领导冷笑一声，说知足是狡辩，立马召开领导班子会议将知足调往无人问津的科室了。成才发现，在基层单位，出现一种很奇怪的现象：以前，即便得罪了领导，一番解释过后，仍能奇迹般地获得提拔；现在，一旦触怒领导，换来的却是冷嘲热讽，一句“狡辩无用”，便将职工无情地边缘化，调往无人问津的科室。在基层单位，有些时候，在领导眼里，你得罪了他，事后再去解释，你的解释就变成了掩饰，掩饰就成了事实。你越解释，领导越觉得你理亏，解释多了反而欲盖弥彰。这个时候，我们要假装什么都不知道，造成什么影响也不清楚，要装作什么都没发生过一样，工作和业务该请示的，请示，该汇报的，汇报。
在基层单位，最忌讳屡错不改，特别是得罪领导这件事情。
得罪了领导，自己谨记教训，下次不要再犯了。对工作和业务有意见可以提，但态度要婉转，不能直言不讳，质疑领导的权威。单位工作和业务是全单位职工的事情，领导都拍板决定了，哪怕有错，错的也是领导，你不要当那个持反对意见的“出头鸟”。
在基层单位，领导的权力就是天，你再不服气也不行，如果静不下心来，迟早要吃亏。
得罪了领导，静下心来，努力提升自己的业务水平和综合能力，努力让自己成为单位里不可替代的那个职工。单位领导一般都不会记恨下属很久的，特别是有能力、有实力的下属。
得罪小气的领导，大不了韬光养晦几年，等单位换了一个新领导。结语：在基层单位，得罪了领导，不要惊慌失措，要开始低调做人，多学习多思考，不断提升自己，一定要坚信机会是留给有准备的人的。
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