朋友之前在一家互联网大厂做法务的时候，就经常处理竞业限制相关的问题很多人都觉得竞业协议对自己不利，其实有好处也有坏处。
举个例子，我一个同事是某电商平台的技术总监，月薪5万，去年公司想裁掉他，就让他签了份竞业协议，约定24个月的竞业期，每月补偿3万。
他算了一笔账：以前上班月薪5万，现在不用上班每月也有3万入账，
而且这3万是税后的！这样算下来，两年就是72万的补偿！所以说，竞业协议其实是把双刃剑，关键是要懂得运用。
那么，到底什么是竞业限制，公司真的会按时发放竞业补偿吗？
1、竞业限制协议的法律效力
很多人不知道，根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在解除或者终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。
而且补偿标准是有明确规定的：不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%。
这就是说，只要签了竞业协议，公司就必须按月支付补偿金！
2、竞业补偿金能不能随便停发？
不能！我之前就遇到一个例子，某公司单方面停发了员工的竞业补偿金，结果员工一纸诉状把公司告上了法庭，最后法院判决公司:
给他补发所有未支付的竞业补偿金，支付滞纳金，还有一些赔偿违约金，公司前后花了将近100万才解决这个问题。
3、如何保障自己的竞业补偿权益？
首先，一定要把竞业协议签成书面形式，口头约定是没有法律效力的。
其次，要仔细阅读补偿金额和支付方式，一定要写明具体金额和支付时间！
最后，记得留存相关证据，包括劳动合同、竞业协议、工资条等都要保存好。
这里也给大家一个重要提醒：如果公司连续3个月未支付竞业补偿金，根据法律规定，员工可以请求解除竞业限制义务，这时你就可以自由择业，而且公司还要补齐欠付的补偿金！
另外，竞业限制的期限最长不得超过2年，超过2年的部分是无效的，所以，当HR找你签竞业协议的时候，千万别慌。
这可能是一个月月躺赚的好机会，只要把握住以上几点，轻松拿到两年的竞业补偿很简单。
下期见，祝好！
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