作者 | 啵啵
作者 | 客舍卿卿·啵啵
来源 | 《某职场论坛》
说实话，看到这个经历，我真是忍不住为楼主点赞！我自己就遇到过类似的情况，那时我刚从一家外企离职没多久，结果有一天晚上前领导突然打电话来说，他们部门的一个重要报表找不到了，问我能不能帮忙重新做一下。
当时我就礼貌地回绝了：不好意思领导，我已经离职了，而且现在手上也没有相关资料，结果这位领导说：没事，我让HR把你的账号权限临时开一下，你远程登录进来做就行。
听到这里我就更坚定要拒绝了，因为这里面有太多的风险点：
第一个风险：法律责任问题
离职员工使用公司账号登录系统，如果出现任何数据泄露或系统故障，都可能要承担法律责任。
我之前就听说有个朋友，离职后帮前公司改了个小bug，结果后来系统出了问题，前公司直接把他告上了法庭，说他恶意破坏公司系统。
第二个风险：时间成本问题
离职了还帮忙做事，就相当于无偿加班，而且往往不是一次性的事情，帮了这次，下次又来找你帮忙，就没完没了了。
我认识一个产品经理，离职后前领导总找她改方案，一开始她觉得举手之劳就帮了，结果越帮越多，最后差点耽误了新工作。
第三个风险：知识产权问题
很多公司的劳动合同里都有竞业条款，如果你离职后还参与前公司的工作，可能会跟新公司的竞业条款冲突。
所以遇到前领导找你帮忙的情况，建议大家可以这样处理：
1、礼貌但坚定地拒绝
可以说：不好意思领导，我已经离职了，而且按照规定，离职员工不能再接触公司系统和数据。
2、推荐其他解决方案
比如说：这个项目当时我有做交接文档，您可以找某某看看或者建议您联系IT部门，他们应该可以帮忙恢复数据。
3、切断后续联系
如果对方还是纠缠不休，那就干脆像楼主一样，直接拉黑处理，记住，你没有义务为已经离职的公司工作，该断就断，不要让自己陷入两难的境地。
职场上一定要把握好工作与生活的界限，离职后就是新的开始，不要再被前公司的事情所困扰。
大家遇到类似情况，也可以在评论区分享下你们的处理方式。
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