说实话，这事我也是第一次遇到，我之前有个朋友在外企工作，她们部门的经理也是个包控，办公室里摆了一排爱马仕，结果有一天她发现少了一个，直接就怀疑是前台小姐拿的，因为前台小姐也背过同款。
最后闹到保安调监控，结果发现是经理自己把包拿回家了，只是忘记了...
很多领导之所以会这样子做，我觉得主要有这么几个原因：
1、身份认知的偏差
很多高层管理者认为，基层员工的收入水平决定了他们的消费能力，就像这个副总，她认定员工7000的工资就买不起名牌包，但其实现在很多年轻人都有副业，或者家里支持，甚至只是买个仿品而已，这都很正常。
2、职场PUA
有些领导会利用职位优势，对下属进行打压或者侮辱性的对待，就像这次的事件，副总完全不问缘由就直接抢包，这本身就是一种职场霸凌。
3、虚荣心作祟
说白了，不论是领导还是员工，有时候都会为了面子去买些仿制品，但关键是要认清自己，不要因为虚荣心去做一些不理智的事情。
遇到这种情况，首先，我们要保留证据，比如购物小票、支付记录等等，这些都是证明物品所有权的关键证据。
其次，遇到不公平对待，一定要敢于发声，该报警就报警，该投诉就投诉，有些时候，事情如果解决了，或者是一场误会，也要学会包容，毕竟在职场中，领导和同事都是需要长期相处的对象。
事情解决后，点到为止就好，不过说真的，假包这个事情也挺有意思的，连副总都在用，看来以后咱们也不用那么焦虑了。
就像我一个做奢侈品行业的朋友说的，现在真包假包的界限已经很模糊了，重要的是你觉得值不值得，开心不开心。
在职场中，与其攀比包包档次，不如提升自己的业务能力，当你的能力配得上真包的时候，也就不会在意别人的眼光了。
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